自己申告書03（管理者用）

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更新日: 2013.4.30

登録日: 2008.1.6

作者: bizocean事務局

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■賞与査定表とは社員一人ひとりの貢献度を客観的な基準で評価し、賞与支給額の根拠を明確にするための書式です。評価プロセスに透明性を持たせることで、社員の納得感を醸成し、エンゲージメント向上を後押しします。 ■利用するシーン・賞与支給に先立ち、各社員の勤務評価や目標達成度を算定する場面で利用します。・全社の評価結果を取りまとめ、賞与の原資配分を審議する際に利用します。・査定結果をもとに本人と面談を行い、次期の目標設定に繋げる場面で利用します。 ■利用する目的・評価プロセスの公平性を担保し、社員が安心して働ける環境を整えるために利用します。・会社が期待する行動指針を示し、社員の自発的な成長を促すために利用します。・個々の社員の能力や課題を可視化し、長期的なキャリアプランを支援するために利用します。 ■利用するメリット・明確な評価基準があることで、社員は自身の評価に納得しやすくなります。・評価者による判断のブレを抑制し、組織全体で公平な処遇を実現できます。・評価結果のデータは、将来的な人員配置や組織開発の貴重な資料となります。こちらは無料でダウンロードできる、賞与査定表（Excel版）のテンプレートです。評価基準は、プルダウンで選択できるようになっています。ぜひご活用ください。

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