給与額や控除額、前年年収などを勤務先が証明する際に役立つ「給与証明」テンプレートです。所属・氏名・入社年月日・職名といった本人情報に加え、最近の月収、控除額、差引支給額、昨年の年収、被扶養者情報、証明日・証明者欄まで整理して記載できる構成です。 ■給与証明とは 会社が従業員に対して支払っている給与や雇用状況を証明するための文書です。住宅ローン審査、賃貸契約、保育所申請、扶養認定など、収入や在職状況の確認が必要な場面で提出を求められることがあります。 ■テンプレートの利用シーン <住宅ローン審査で必要な収入証明として> 金融機関の住宅ローン審査において、給与支給実績の証明書面として活用できます。 <賃貸物件契約の入居審査資料に> 不動産会社や保証会社から収入確認書類の提出を求められた際に、従業員へ交付する書類として利用できます。 <社会保険・健康保険関連の手続きで> 健康保険の被扶養者認定や各種給付申請において、収入確認資料の一つとして用いられる場合があります。 ■作成・利用時のポイント <提出先が指定する記載項目を確認> 「最近の月収」の対象月、前年年収の要否などは提出先ごとに異なるため、依頼内容に合わせて記載しましょう。 <控除内訳や対象期間を明確に記載> 所得税、社会保険料、その他控除などを分けて示すと、受領者が収入内容を把握しやすくなります。 <証明権限者名と発行日を整える> 社内ルールと提出先の指定、押印の要否も確認しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで作成しやすい> 記入例を見ながら作成できるため、担当者が変わっても一定の形式で整えやすく、作成時間の短縮につながります。 <編集の自由度・柔軟性> Word形式のため、自社の給与体系や項目に合わせて自由にカスタマイズできます。 <無料で導入しやすい> 一から書式を作る必要がなく、コストをかけずに社内運用を開始できます。
退会済み
2018.06.21
使いやすいです。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/60代
2017.09.26
ありがとうございました。 助かりました。
物品や書類・備品などを一時的に預かった際の内容を、一覧で管理するための「預り証」テンプレートです。預かった物の名称・数量・備考欄を表形式で整理しており、誰がいつ何を預かったのかをシンプルに記録できます。 ■預り証とは 物品や書類を一時的に預かる際に、預けた側と預かった側との間で、授受の事実や預かった内容を確認・記録するための書面です。社内・社外を問わず、物の引渡しや一時保管を記録する場面で広く使われ、後日の認識違いや返還時のトラブル防止に役立ちます。 ■テンプレートの利用シーン <取引先からの書類・資料の預かり時に> 契約書原本や設計図面、重要書類を一時的に預かる場面で活用できます。 <顧客からの修理品・委託品の受領時に> 修理や加工のために物品を受け取った際、受領内容の確認票として発行できます。 <社内資産・備品管理の場面で> 営業担当者や現場担当者が、社内資産を一時的に持ち出す際の記録としても使えます。 ■作成・利用時のポイント <品名と数量は具体的に> 品名・型番・シリアル番号など、識別可能な情報をできるだけ詳しく記載し、数量も正確に入力することで、後日の確認作業をスムーズにします。 <備考欄を活用> 返却予定日や保管条件などの留意事項を、備考欄に記載しておきます。 <双方の控えを残す> 発行者・受領者の双方で同内容の控えを保管し、認識の齟齬を防ぎます。 <押印または署名で確定> 受領者の押印または署名により、預かりの事実を明確にしておきましょう。 ■テンプレートの利用メリット <無料で今すぐ使える> 費用をかけずに入手でき、必要なときにすぐ利用を開始できます。 <書類作成の時間短縮> 表組みがあらかじめ整理されており、ゼロからレイアウトを作る手間を削減できます。 <Word形式で編集しやすい> 自社名の記載、項目の追加、レイアウトの調整などがしやすく、自社運用に合わせて柔軟に加工できます。
退職証明書とは、退職したことを証明するための証明書
解雇理由証明書とは、解雇された社員の解雇内容を証明するための証明書
給料支払明細書です。1枚4分割になっておりますので、印刷後に切り取ってご利用ください。
Excelの給与明細書です。A4でプリントアウトし、選に合わせて3つ折りにすると簡単な給与明細書になります。
委任契約において委任を受けた受任者が、更に自らと共同するなどして委任業務にあたる者として復委任者を専任する場合について、旧民法では明文の定めがありませんでした。しかし、2020年4月1日施行の改正民法において、復代理に関する規定が明文化されました。 具体的には、改正民法644条の2第1項において、受任者(=復委任者=代理人)は、委任者(=本人)の許諾を得たとき、またはやむを得ない事由があれば、復受任者を選任することができる旨が定められており、また、同条2項においても、従前の解釈どおり、復受任者は、委任者に対して、その権限の範囲内において、受任者と同一の権利義務を有する旨が定められました。 本書は、受任者(=復委任者=代理人)が、復委任者(=復代理人)に対して、自らが委任された業務の一部を委任するための「復委任状」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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