給与を支払ったことを証明するための書類
退会済み
2018.06.21
使いやすいです。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/60代
2017.09.26
ありがとうございました。 助かりました。
「【改正民法対応版】委任状(公正証書の作成)」とは、日本の民法改正に伴い、2022年1月1日から施行される改正民法に適合した形式で作成された委任状のことです。 委任状は、ある人が他の人に対して、代理権を与えたい場合に用いられます。例えば、自分が海外にいる間に家の手続きを行ってほしいときや、病気や高齢で自分で手続きが難しいときなどに、代理人に手続きを委任するために使われます。 「【改正民法対応版】委任状(公正証書の作成)」は、公証役場などで公正証書として作成されたもので、公正証書には公証人が確認印を押すことで、その文書の正確性や真正性を保証する効力があります。改正民法では、委任状を公正証書にすることで、その効力がより強化され、代理人の行動によって発生した損害などについてもより確実に保障されることになります。
シンプルなデザインの給与明細書です。賃金台帳で自動計算したものが明細書に反映されます。A5で印刷できます。
企業が社員の解雇理由等を記載し、社員の解雇を証明するための書類
「領収書送付の督促状003」は、すでに行われた支払いに対する領収書の提出を、再度要請する際の文書として使用します。財務や経理上、領収書は重要な書類です。この文例または書式を使用することで、要求の緊急性と正確性を相手方に対して明確に伝えることができ、公式な手段を通じて事務処理をスムーズに進めるためのサポートを行います。また、この書式はビジネスシーンでの督促の際にも信頼性を保ちつつ、相手方への適切な対応を促すことが可能です。この書式を活用し、適切な経理手続きを確実に進めるための第一歩として、適切な対応を求めることができます。
「退職証明書」とは、労働者の退職に際し、労働者から請求があった場合、次の5つの事項について交付する書類です。1.使用期間、2.業務の種類、3.その事業における地位、4.賃金、5.退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあっては、その理由を含みます)の5つの事項が定められています。 【注】この証明書には、これらのうち「労働者の請求した事項」のみを記入しなければならず、請求しない事項については記入することが禁止されています。
09第九号【実務経験証明書】のテンプレートです
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