Word書式テンプレート・フォーマット

転居の案内状です。転居の報告、新住所の案内状書き方事例としてご使用ください。

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取引先台帳です。取引先を管理する際の台帳としてご使用ください。

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提案書です。提案書の書き方事例としてご使用ください。

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商品委託販売の依頼書です。自社商品の委託販売を依頼する際にご使用ください。

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車両管理台帳です。自社所有車両の管理台帳としてご使用ください。

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社外レジャー企画報告書です。社外でのレジャー企画の報告書の書き方事例としてご使用ください。

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支払い条件変更承諾書です。支払い条件変更の申し出があり、了承する際の承諾書としてご使用ください。

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臨時社員総会議事録です。臨時社員総会が開催された際の議事録としてご使用ください

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移転祝賀礼状です。自社移転時にお祝いをいただいた礼状の書き方事例としてご使用ください。

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報告書です。報告書の書き方事例としてご使用ください。

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帳簿改善提案書です。現状の帳簿仕様の改善を提案する際にご使用ください。

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新入社員採用辞令です。新入社員への配属辞令としてご使用ください。

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代理店契約や取引基本契約の更新期に、契約を更新せず解除する意思を取引先へ伝える「契約不更新のご通知」テンプレートです。営業担当者や経営者が、取引額が想定を下回る取引先との代理店契約を満了時に解除する場面で使えます。契約満了の年月日、更新しない旨の通知文言、解除理由、契約終了後も通常取引を続ける旨までを記載できます。Word形式のひな形のため、通知文を一から作成する手間を抑えられます。付属の例文（記入見本）を参考にすれば文面のイメージをつかみやすくなります。 ■契約不更新のご通知とは 取引先との継続的な契約関係で、更新期に「契約を継続しない」意思を書面で明確に伝える通知文です。口頭のみでは後日のトラブルにつながりやすく、解除の事実と理由を書面に残す目的で使われます。 ■テンプレートの利用シーン ＜代理店契約の更新期を迎えたとき＞ 契約満了日が近づき、取引実績を踏まえて更新を見送ると判断した際の通知に使えます。 ＜取引額が想定を下回る取引先へ対応するとき＞ 取引額が想定に届かず、契約継続の意味が薄いと判断した場合の通知に使えます。 ＜契約終了後も通常取引は続けたいとき＞ 代理店契約は解除しても、個別の取引は従来どおり継続したい場合に使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜解除理由は事実ベースで簡潔に＞ 取引額の下回りなど解除理由は、感情的な表現を避け事実に基づき簡潔に記載します。 ＜契約満了日を明記する＞ いつをもって契約が終了するのか、書面上で誤解のないよう明確に記載します。 ＜今後の取引方針も併せて伝える＞ 解除後も通常取引を続けるかを明記し、相手先の混乱を防ぎます。 ■テンプレートの利用メリット ＜通知文作成の手間を短縮＞ 定型文が用意されているため、担当者がゼロから文章を考える負担を軽減できます。 ＜トラブル予防に貢献＞ 解除の経緯と今後の取引方針を書面で明示でき、認識違いのリスク低減につなげます。 ※本テンプレートは汎用例です。最新の法令を確認し、必要に応じて弁護士など専門家にご相談のうえご利用ください。

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営業職考課基準です。営業職に対する考課基準の書式としてご使用ください。

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電話対応への苦情に対する陳謝状です。社外より電話対応に対し苦情を受けた際の陳謝状としてご使用ください。

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「就任承諾書002」は、役員が会社の委任を受けての就任を正式に承諾するための書面です。具体的には、会社の設立時や役員変更の際に必要とされる文書の一つで、法務局への設立登記申請書として提出されることも多いです。しかし、定款に設立時の役員の選任や選定の記載があり、彼らが発起人である場合には、この文書の作成は不要です。それは、就任を示すための証明として定款の記述を参照することができるためです。 文書テンプレートは無料でダウンロードいただけます。ビジネスのシーンにおいて、会社の役員としての正式な立場を証明する際などにお役立てください。

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育児や介護などの事情で勤務時間を短縮したい場面で、従業員が会社へ提出する「勤務時間短縮等の措置申出書」のテンプレートです。所属部署・氏名、希望する措置の内容（所定労働時間の短縮／時間外労働・休日労働の免除）、希望する勤務時間の範囲、措置の適用を受けたい期間、所属部長印・課長印の欄を記載する構成になっています。Word形式のため、社内の運用に合わせて項目を自由に編集できます。 ■勤務時間短縮等の措置申出書とは 従業員が育児・介護など個人の事情に応じて、所定労働時間の短縮や時間外労働・休日労働の免除といった働き方の調整を会社へ申し出るための文書です。希望する措置の種類と適用期間を明確にすることで、会社側が承認や労務管理の判断を行いやすくなります。 ■テンプレートの利用シーン ＜育児のための時短勤務申請＞ 小さな子どもの育児と仕事を両立するため、勤務時間の短縮を希望する場面で使えます。 ＜介護と仕事の両立支援＞ 家族の介護が必要になり、時間外労働の免除を申し出る場面にも活用できます。 ＜体調配慮による勤務調整＞ 体調面の事情から一時的に勤務時間の調整を申し出る場面でも使えます。 ■利用・作成時のポイント ＜希望措置の内容を明確にする＞ 所定労働時間の短縮か、時間外・休日労働の免除かを区別し、不要な項目は抹消して提出します。 ＜適用期間を具体的に記載＞ 開始日と終了予定日を記載し、期間満了後の扱いを会社とあらかじめ確認しておきます。 ＜承認フローを事前に整えておく＞ 所属課長・部長の承認印欄を設け、申出から承認までの流れを社内で統一しておきます。 ■テンプレートの利用メリット ＜労務管理の記録を整備＞ 誰がいつからいつまで措置を受けているかが書面で残るため、勤怠管理や引き継ぎの精度向上に繋がります。

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転籍に関する協定です。従業員の転籍に関する協定文書としてご使用ください。

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定年延長協定書です。定年と定年延長に関する協定文書としてご使用ください。

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温泉旅行の招待状です。取引先等に温泉旅行の招待をする際にご使用ください。

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