解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
試用期間中の従業員を解雇する際に使用する通知書。
急な対応でも慌てない、来客時の自販機利用方法について記載した社内取扱説明書の書式テンプレートや雛形です。
売買代金の未払いが発生し、支払催告書を送付したが、支払いがないため契約の解除を通知する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
「本社移転の通知状001」テンプレートは、自社の本社が新たな場所に移転する際に、関係者へ移転のお知らせを行う際の手続き例を提供するテンプレートです。移転の背景や理由を分かりやすく伝えると共に、新本社の住所や連絡先、アクセス方法を記載することで、スムーズな移行をサポートします。また、顧客や取引先への感謝の意を表すとともに、今後も変わらぬご愛顧をお願いする一助として活用いただけます。新たなスタートに向けて、適切かつ丁寧なお知らせをするために、ぜひご活用ください。
送金遅延のお詫びと送金通知です。自社事情により送金の遅延があった後、送金をした際の書式事例としてご使用ください。
「社員解雇の通知状004」のテンプレートです。社員解雇の際、取引先に適切な通知を行うためのテンプレートを提供いたします。円滑なコミュニケーションと適切な通知を実現するために、このテンプレートをご活用いただけます。解雇に関する詳細な情報を適切に伝え、双方の理解を促進しましょう。社員と取引先との信頼関係を保ちつつ、状況の説明と対処方針を適切にお伝えする手段として、ぜひご利用ください。
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