解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
賃料増額請求に応じない借地人が供託した供託金を地主が受け取る場合の内容証明とは、賃料増額請求に応じない借地人が供託した供託金を地主が受け取る場合の内容証明
株主が新株発行の差止めを請求する場合の内容証明とは、株主が新株発行の差止めを請求する場合の内容証明
購入商品に修理不能な欠陥が発見されたため、契約の解除と支払代金の返還を請求する文書(2020年4月施行の民法改正に対応)
取締役が解任されたことを伝えるための書類
「避難訓練参加の案内」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
職場や団体で健康促進と作業能率向上を目的に、定期的な体操実施を通知する文例・文書テンプレートです。従業員の健康維持や職場の活性化を図るため、ラジオ体操のスケジュールや参加方法を周知します。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■利用シーン ・職場や学校で健康促進のためにラジオ体操を導入する際。 ・業務の効率向上や安全対策の一環として、運動習慣を定着させたいとき。 ・従業員のリフレッシュやコミュニケーション促進を目的として、定期的な体操を実施する場合。 ■利用・作成時のポイント <実施スケジュールを明確にする> 開始期日や曜日ごとの体操内容を明示し、従業員が参加しやすい環境を整える。 <全員参加を促す工夫> 部課長が率先して参加するよう促し、職場全体での意識を高める。 <実施方法を分かりやすく記載> 構内放送や指導者の役割を明確にし、スムーズな運営を可能にする。 ■テンプレートの利用メリット <従業員の健康維持に貢献> 定期的な体操を取り入れることで、職場全体の健康管理に役立つ。 <業務効率の向上> 体を動かすことでリフレッシュ効果が期待でき、作業効率が向上する。 <編集の柔軟性> Word形式のため、必要事項を入力するだけで通知文が完成。
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