販売しているソフトウェアの操作方法等の質問・問い合わせについて、ファックス及び電話、E-mailによる回答業務等を委託するための「ソフトウェアユーザーサポート業務委託契約書(発注者有利版)」の雛型です。 第15条(引継処理)で、本契約終了後においても、受託者はユーザーサポート移転先へ業務を円滑に引き継ぐための協力をする義務を負っており、この点において「発注者」に有利な内容となっております。(本条を削除した通常版も別途ご用意しております。) 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(本件ソフトウェア) 第3条(本件業務の内容) 第4条(業務報告) 第5条(本件業務の体制) 第6条(対象除外) 第7条(業務委託料) 第8条(情報開示) 第9条(貸与品) 第10条(権利侵害) 第11条(知的財産権) 第12条(秘密保持) 第13条(有効期間) 第14条(解除) 第15条(引継処理) 第16条(協議事項) 第17条(合意管轄)
物品依頼書とは、物品の購入を申請するための依頼書
建物の新築登記とは、建物を新築した場合に申請する申請書
採用試験に応募頂き、入社試験を実施したものの当日試験会場に来なかったということで、応募書類一式を返却する旨を伝えるテンプレート書式です。応募書類返送の通知状です。
「注文品遅延抗議状002」テンプレートは、納期遅延に対する抗議状の文書フォーマットです。適切な言葉で、遅延に関する不満や懸念を伝えるためのサンプル文書です。お客様のニーズに対する信頼性と満足度を重視し、遅延への対応を明確に表現しましょう。このテンプレートを活用して、円滑なコミュニケーションと適切な対応を提供し、お客様との関係を築く一助となることでしょう。お客様の声を大切にしながら、信頼を深めていくためにご利用ください。
値引きの一部承諾状です。取引先より値引きの要請があり、値下げ率を下げて承諾する際の承諾状書式事例としてご使用ください。
一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇(本採用見送り)は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「(採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の)「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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