異動(転勤)のあいさつ文
■退職勧奨通知書とは 会社が従業員に対して、自己都合による退職を推奨する際に交付する文書です。解雇(会社からの一方的な労働契約の解除)とは異なり、あくまで従業員の自由意思による退職を促すためのものです。退職日や退職に伴う条件などを明記し、双方の合意形成の土台とする重要な役割を持ちます。 ■利用するシーン ・経営不振による人員整理の一環として、特定の従業員に希望退職を募る際に利用します。 ・従業員の能力や勤務態度が会社の求める水準に達せず、改善も見込めないと判断された場面で利用します。 ・組織再編に伴って特定の役職や部署が廃止され、当該従業員の新たな配属先がない場合に利用します。 ■利用する目的 ・会社として、従業員に自己都合での退職を検討してほしいという意思を、正式な書面で明確に伝えるために利用します。 ・退職日、最終的な給与支払日、優遇措置(特別退職金など)といった、退職に関する諸条件を提示するために利用します。 ・退職勧奨を行った事実と提示した条件を書面に残し、後の「言った・言わない」のトラブルを防止するために利用します。 ■利用するメリット ・退職に関する会社の提案が書面で明確に提示されるため、従業員は落ち着いて内容を検討することができます。 ・口頭での伝達に比べ、条件の誤解や認識の齟齬が生じるリスクを低減し、冷静な話し合いを促進します。 ・あくまで「勧奨」であり、解雇ではないことを文書で示すことで、不当解雇として訴えられる法的なリスクを抑える効果があります。 こちらはWordで作成した、「退職勧奨通知書」のテンプレートです。退職に関する条件を従業員に明確に提示し、双方合意のもとで円満な手続きを進めるために、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立ていただけると幸いです。
「転籍辞令006」は、従業員の転籍時に利用する辞令書のサンプルです。転籍が決定した際に、円滑な手続きを進めるためにこのフォーマットを活用しましょう。必要事項を適切に記入し、転籍に関する情報を明確に伝えることができます。組織内の移動を円滑に行い、効果的な運営をサポートするための重要なツールです。信頼性を保ちつつ、適切な情報提供と対応を行うために、この転籍辞令006をご活用ください。
転籍があったときに報告するための通知書
勤務地変更通知のテンプレートです。
「転勤の挨拶状013」は、新しい地域や部署への移動を伝える重要な手段であり、それを通じて、前任地のクライアントやパートナーとの継続的な関係を保証します。この文書は、従業員が他の場所へ移ることによって生じる可能性のあるリスクを軽減し、業務の適切な引き継ぎを支援します。 挨拶状の主な目的は、新たな担当者が任命される事を適切に伝え、さらなる業務連絡について明確にすることです。これにより、前任地の取引先等は、誰が新しい連絡先になるのか、どのように連絡を取るべきかについて確信を持つことができます。この挨拶状は、事業継続性を保ちながら、新しい担当者との接触を促進します。
給与の変更の際に用いるテンプレート書式です。事例等のテンプレート・雛形をお探しなら「書式テンプレートのbizocean(ビズオーシャン)」へ。
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