異動のあいさつ文（転勤）
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異動（転勤）のあいさつ文
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配置転換規程
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本「配置転換規程」は、企業における人材の効果的な活用と従業員のキャリア開発を支援するための雛型です。 本規程は、配置転換の目的から実施手順、従業員への配慮事項まで、幅広い内容を網羅しています。 適材適所の人員配置を実現し、業務効率の向上と従業員の能力開発を促進したい企業に最適な文書です。 明確な定義、実施基準、事前通知や面談の手順、異議申し立ての方法など、公平で透明性の高い配置転換プロセスを確立するための重要な要素が含まれています。 また、給与・処遇の変更、勤務地変更に伴う措置、教育訓練の実施など、従業員への配慮も十分に盛り込まれており、円滑な配置転換の実施をサポートします。 この雛型を基に、各企業の特性や文化に合わせてカスタマイズすることで、効果的な人事施策の基盤を構築することができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（目的） 第2条（定義） 第3条（適用範囲） 第4条（配置転換の種類） 第5条（実施権限） 第6条（実施基準） 第7条（配置転換の頻度） 第8条（事前通知） 第9条（事前面談） 第10条（異議申し立て） 第11条（試用期間） 第12条（引継ぎ） 第13条（給与・処遇） 第14条（勤務地変更に伴う措置） 第15条（教育訓練） 第16条（評価期間への配慮） 第17条（配置転換の記録） 第18条（秘密保持） 第19条（規程の改廃）
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転勤挨拶文（挨拶状）・横
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転勤挨拶状とは、転勤・異動が決まったことと、転勤先や新しい住所、異動先などを伝えるための文書が転勤挨拶状です。一般に転勤や異動が決まった後、1カ月から2カ月以内に出します。 これまでお世話になった相手・取引先へのお礼の気持ちや今後の抱負、これまでと変わらぬお付き合いのお願いなどを主に記載します。 転勤挨拶状は主に、はがきで出す場合と単判カード（封筒付）で出す場合とがあります。 こちらは横のレイアウトを採用した、はがきサイズの転勤挨拶状です。 無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。
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「転勤の挨拶状001」は、新たな勤務地への移動を円滑に進めるための支援ツールのひとつです。転勤とは、企業や官公庁で従業員が現在の勤務地から別の場所へと移動することを指し、これは「本社から支店への転勤」や「一つの支社から別の支社への転勤」のような形をとります。 この状況は新たな環境との適応を必要とします。「転勤の挨拶状001」は、関係者へ感謝の意を示す言葉を綴り、適応過程をスムーズにするために役立ちます。 文書はWordファイル形式で作成されており、個々の要件に合わせてカスタマイズが可能です。さらに、このファイルは無料でダウンロードが可能で、予め用意されたフォーマットを活用することで手間を省くことができます。
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一般に職務を限定せず採用した新入社員について、会社側に一定の教育指導義務があると考えられ、能力不足による解雇（本採用見送り）は原則として認められません。 相応の期間をおいて教育指導を繰り返し、それでも本人のやる気や改善が認められず、更に配置転換しても就業に堪えられないかまで慎重に判断する必要があります。 本書式は、上記のような教育指導・配置転換までをも実施した末に、解雇を決断する場合のための「（採用後に相応の教育指導・配置転換実施したが業務に堪えない場合の）「解雇予告通知書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０２０年４月１日施行の改正民法対応版です。
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