07第七号別紙【経営業務管理責任者の略歴書】

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業種別の書式 > 建設業・建築業

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更新日: 2020.9.1

登録日: 2020.9.1

作者: bizocean事務局

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社員との定期的な面談は、会社やチームの成長、社員のモチベーション維持において非常に有効です。以下に具体的な効用を挙げます。１．社員と直接話すことで、日常業務では見えにくい本音や意見を聞く機会が得られます。２．個人やチームの目標を再認識し、その進捗状況や課題を把握できます。３．社員が自分の成長を実感できることで、意欲が向上します。４．業務上の困りごとやチーム内の摩擦など、潜在的な問題を早期に発見できるので、迅速な対応が可能になり、大きな問題に発展するのを防ぎます。５．会社やチームからのフィードバックを伝えることで、社員の改善点や強みを明確にできます。６．面談を通じて「自分は会社にとって大切にされている」という感覚を社員に与えられます。面談を効果的に行うポイントは、①面談の目的や議題を明確にし、必要なデータや質問を準備する　②一度きりではなく、継続的に実施して信頼関係を築く　③面談後に具体的な行動計画を立てさせ、フォローアップを行うことです。以上のように、定期的な面談は短期的な課題解決だけでなく、長期的な組織力強化にもつながる重要な取り組みです。　当シートに示した報告項目や職務評価項目などは、そのままお使いいただけますが、貴社の業態などに合わせて編集可能なExcel版を是非ご活用ください。 ※1.住宅リフォーム【定期面談シート目標達成率自動表示機能付き】Excel版[660円] ※2．月次実績数値などの入力に際しては、一度の入力で数値連動化可能な、弊社別売ソフト；住宅リフォーム【営業マン成績進捗確認_自主考動ソフト】[1,200円（税抜)]の併用活用をお勧めいたします。

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