自作PC向けヒアリングシート
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自作パソコンを依頼された場合の、クライアントに対するヒアリングシートです。WindowsOS用です。主な項目として、「液晶モニター」「OS」「CPU」「メモリー」「ストレージ(HDD/SSD)」「光学ドライブ」「キーボード」「マウス」「ビデオカード」「サウンドカード」などを用意しています。サンプル画像は、1枚目の一部のみ載せています。本資料はA4で2枚構成です。本フォーマットに関してご意見、ご要望があれば、改訂する可能性があります。
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【法改正対応】育児休業取得状況報告書・Excel【見本付き】
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2025年4月施行の育児・介護休業法第22条の2に基づく「男性育児休業取得状況の公表義務」に対応した「育児休業取得状況報告書」です。従業員300人超の事業主が法定項目（前事業年度の男性育児休業等取得率）を押さえつつ、女性や過年度を含めた状況も整理・開示できる便利なフォーマットで、人事・総務部門が両立支援実績を見える化し、ダイバーシティ経営や採用広報に活用できます。 ※現時点で公表義務がなくても（従業員数が300人以下）、男性育児休業取得状況を把握していない企業は、法改正時や採用・取引の場面で不利になる可能性があります。制度運用の可視化や説明責任への備えとして、育児休業取得状況報告書を作成しておくことが推奨されます ■育児休業取得状況報告書とは 事業主が従業員の育児休業等の取得状況を自社で集計し、公表や社内共有、取組把握や制度促進に役立てる書類です。 ■テンプレートの利用シーン ＜男性育児休業率を公表するとき＞ 従業員300人超の企業が前事業年度の男性育休等取得率を集計し、公表資料のベースとして活用可能。 ＜女性や複数年度の実績も開示したいとき＞ 女性や直近3年度の実績も一覧化でき、自主的な情報開示や自社の両立支援状況の説明に。 ＜社内資料・施策分析に＞ 役員会等への報告資料として活用でき、男女別・年度別推移の把握や施策検討に有用。 ■利用・作成時のポイント ＜定義の統一＞ 対象者・取得者の範囲を社内で明確化。 ＜数値計算・表記統一＞ 取得率計算方法や％表記を揃え、年ごとの比較・社外向け説明の信頼性を確保。 ＜義務範囲の明示＞ 「法定義務は男性の前事業年度分の育児休業等取得率のみ」であることを注記し、女性や複数年度分は任意開示である旨を区別して記載。 ■テンプレートのメリット ＜法定義務に対応＞ 法定の男性育児休業等取得率の算出・公表に必要な基本項目を押さえており、公表資料の作成を効率化できます。 ＜無料・編集自由＞ Excel形式で自社のルールやレイアウトに合わせて編集でき、外注コストや作成時間を削減。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の公表時は最新法令や行政の資料、自社規程を確認し、必要に応じて専門家の助言を受けることを推奨します
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信用状況の照会状005
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「信用状況の照会状005」は、新しいビジネスパートナーとの取引を開始する前に、その信用情報を調査するための重要な書類です。このテンプレートを利用することで、効率的かつ適切な形で信用情報のリクエストが可能となります。 ビジネスの初期段階では、パートナー企業の信用状況を正確に理解することが、信頼関係を築き上げ、適切なビジネス判断を下す上で欠かせません。「信用状況の照会状005」は、そのための適切な形式と内容を提供し、取引先の信用評価を正確に行う助けとなります。 このテンプレートは敬意を持って相手方に対するリクエストを行うためのフォーマットを提供します。これにより、ビジネスパートナーとの関係性を維持しつつ、必要な情報を入手することが可能となります。 さらに、具体的なリクエスト項目を明確に示しているため、相手方から必要な情報を正確に収集できます。これにより、ビジネスパートナーの評価がより精緻に行われ、ビジネスの進行を円滑にします。 テンプレートは無料でダウンロード可能です。取引先の信用情報を適切に評価し、ビジネスのリスクを管理するために、ぜひ活用してください。
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肉まん札
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【改正民法対応版】（マンション建築中の建設業者に対する）要望書
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