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簡単なタイムスケジュール表ですA4横で印刷できます。
[業種]
飲食
男性/50代
2023.06.05
使いやすいです。
[業種]
組合・団体・協会
男性/50代
2022.03.21
大事につかいます。
[業種]
その他
男性/50代
2021.10.05
ありがとうございます。 大事に利用させていただきます。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2021.09.20
欲しかった表があり大助かりです。 自分用にアレンジし、早速使いました。 ありがとうございました。
[業種]
主婦・学生・働いていない
女性/70代
2021.05.30
ありがとうございます。 超! 楽でございます。 自分で作れって話ですが、アイデアが今一なので、助かりました。
[業種]
主婦・学生・働いていない
その他・答えたくない/40代
2021.04.01
DLさせていただきました。まだ使い始めたばかりですが時間別のスケジュール管理をして自分の目標設定と進捗を日々管理していくのにとても使いやすいように感じました。ExcelファイルでしたがExcelを持っていないのでOpenofficeで起動してみましたが今のところ問題なくしようできていると思います。
[業種]
飲食・宿泊
男性/50代
2020.06.11
ありがとうございます。
[業種]
病院・福祉・介護
女性/50代
2019.04.14
パソコンが苦手な私にはとても助かりました
[業種]
コンサル・会計・法務関連
男性/70代
2019.03.28
助かりました
[業種]
飲食・宿泊
女性/50代
2018.05.26
ありがとうございました。助かります。
[業種]
建設・建築
男性/70代
2017.07.27
ありがとうございます。
[業種]
その他
男性/70代
2017.04.03
複数のプロジェクト管理に良さそうです。 ━━━━━━━━ 2017/04/03 追記 ━━━━━━━━ 使って見ないと分かりません。
[業種]
建設・建築
男性/50代
2016.11.24
使いやすく。わかりやすいです
取り扱っている各種ツアーの日程の一覧表です。旅行代理店/旅行関連業務の方におすすめの書式/テンプレートです。
月次の予算(目標)と実績を管理するExcel(エクセル)システムです。当月達成率、累積達成率を算出し、グラフも表示します。管理項目は事前に登録してあるものの他、自由に設定可能です。A4縦(不動産業向け)
日々の営業活動の時間管理を目的としたExcel(エクセル)システム。担当者や営業先ごとの活動時間の合計などを算出できます。営業先、商品はリストに登録することでメニューから呼び出すことができます。A4縦(建設業向け、仕様品営業向け)
2023年の年間カレンダー(A4版横向き)です。 PDFで作成しております。 2023年1月~2023年12月まで用意しています。 日付の色は、日祝日はピンク色、土曜は青色、平日は黒色にしています。 ※A3に拡大コピーして頂くと、使いやすいかと思います。 1行目のカレンダータイトルのフォントは「メイリオ」、2行目以下の月日や曜日のフォントは「MS ゴシック」を使用しております。
シフト表とは、週単位や月単位で作成されることが多い、従業員やスタッフの勤務時間や勤務日を一覧化した表のことです。一定の時間で従業員を交代させて、業務を途切れさせないようにする制度をシフト制と言います。 シフト表を作成する主な目的として、次のようなものが挙げられます。 ・勤務時間の可視化:従業員やスタッフの勤務時間を一目で把握し、労働時間を適切に管理するため ・人員配置の最適化:ピーク時や閑散時に合わせて適切な人員配置を行い、人手不足や過剰になるのを防ぐため ・従業員のスケジュール調整:従業員やスタッフの希望や都合を反映させたスケジュールを組み、働きやすさやモチベーションを向上させるため こちらはレイアウトが縦の、Excelで作成した1カ月版のシフト表です。月と年を変更すると、それに合わせて日付や曜日が変わります。 無料でダウンロードすることができるので、ぜひ、ご活用ください。
住宅リフォーム【定期面談シート_目標達成率自動表示機能付き】Excel版 社員との定期的な面談は、会社やチームの成長、社員のモチベーション維持において非常に有効です。以下に具体的な効用を挙げます。 1. 社員と直接話すことで、日常業務では見えにくい本音や意見を聞く機会が得られます。 2. 個人やチームの目標を再認識し、その進捗状況や課題を把握できます。 3. 社員が自分の成長を実感できることで、意欲が向上します。 4. 業務上の困りごとやチーム内の摩擦など、潜在的な問題を早期に発見できるので、迅速な対応が可能になり、大きな問題に発展するのを防ぎます。 5. 会社やチームからのフィードバックを伝えることで、社員の改善点や強みを明確にできます。 6. 面談を通じて「自分は会社にとって大切にされている」という感覚を社員に与えられます。 面談を効果的に行うポイントは、①面談の目的や議題を明確にし、必要なデータや質問を準備する ②一度きりではなく、継続的に実施して信頼関係を築く ③面談後に具体的な行動計画を立てさせ、フォローアップを行うことです。以上のように、定期的な面談は短期的な課題解決だけでなく、長期的な組織力強化にもつながる重要な取り組みです。 当シートに示した報告項目や職務評価項目などは、そのままお使いいただけますが、貴社の業態などに合わせて編集可能なExcel版を是非ご活用ください。 ※月次実績数値などの入力に際しては、一度の入力で数値連動化可能な、弊社別売ソフト;住宅リフォーム【営業マン成績進捗確認_自主考動ソフト】[1,200円(税抜)]の併用活用をお勧めいたします。
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