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飲食店用の雇用契約書です。パート・アルバイトについは、飲食業界の場合、その構成割合が高く店舗運営に大きな影響を与えます。 しかし、パート・アルバイトに対する雇用契約書を疎かにしているケースを見受けます。
本「【改正民法対応版】エディトリアルデザイナー 時給制雇用契約書〔雇用側有利版〕」は、出版社、デザイン事務所、広告制作会社などでエディトリアルデザイナーを時給制で雇用する企業や事業主の利益を適切に保護するよう設計されています。 特徴として、雇用する側の権利が明確に守られる内容となっています。 貴社の知的財産資産を確実に保護する知的財産権条項が特徴で、デザイナーが制作したすべての著作物(紙媒体からデジタルコンテンツまで)の著作権が雇用する側に帰属することを明確に規定しています。 デザイナーが著作者人格権を行使しないことも明記されており、貴社が制作物を自由に活用・改変できる権利を確保しています。 競業避止条項により、デザイナーが貴社の競合他社へ転職したり、競合サービスを独自に展開したりすることを適切に制限できます。 また副業・兼業についても事前承認制を採用しており、貴社の事業利益を損なう可能性がある場合は承認を拒否できる権利が明確に保護されています。 賞与や昇給についても完全に会社裁量とすることで、経営状況に応じた人件費管理を可能にしています。 同時に、ハラスメント禁止条項や安全衛生への配慮など、法令遵守に必要な基本条項もカバーしているため、コンプライアンス面でも安心です。 デザイン業界特有の秘密情報や顧客データの保護にも配慮した守秘義務条項により、貴社の営業上の機密も強固に守られます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(契約の目的及び当事者) 第2条(業務内容) 第3条(勤務地) 第4条(契約期間) 第5条(勤務時間) 第6条(休日・休暇) 第7条(賃金) 第8条(通勤手当) 第9条(昇給・賞与) 第10条(社会保険) 第11条(守秘義務) 第12条(個人情報保護) 第13条(知的財産権) 第14条(業務成果物の取扱い) 第15条(競業避止・副業) 第16条(ハラスメントの禁止) 第17条(解雇) 第18条(退職) 第19条(安全衛生) 第20条(契約の変更) 第21条(協議事項)
打ち合わせのお礼をする際にお送りする挨拶文(横書き)のテンプレートです。
火災見舞いの礼状です。自社が火災を起こし、見舞いをいただいた際の礼状としてご使用ください。
「新卒者紹介の礼状002」は、学校や教育機関から新卒者を紹介いただいた際に送るべき礼状の範囲として機能するガイドです。この資料は、新卒者の紹介に対する感謝を適切に表現するための言葉やフレーズを提供しており、その新卒者が企業や組織にもたらす可能性や期待を明示する要素も含まれています。 企業や組織が新卒者を迎え入れるこの特別な時期に、感謝と期待を適切に表現することは非常に大切です。このガイドは、企業や組織が新卒者とその紹介元に対する感謝と尊敬を表現する際に役立つ、実用的かつ効果的な手法を提供します。
株式上場祝いに対する礼状です。自社株式上場に際し、祝賀をいただいた相手への礼状書式事例としてご使用ください。
見積書送付時に添付する表書きのテンプレート書式です。お問い合わせいただきました商品についての見積もりですが、別紙のとおりとなります。ご確認のほど宜しくお願いいたします。価格につきましては、弊社といたしましても、できるかぎりのサービスをさせていただいたつもりでございます。との旨を伝えています。見積書を同封し送付ください。ダウンロードは無料です。
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