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製造業の例が書き込まれている、事業計画書14/16【オペレーション】の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の1部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
月ごとの収入と支出の動きを示す、単月キャッシュフローの収支計画テンプレートです。経営者や経営企画・経理の担当者が、資金の出入りを月単位で見通す場面で、PowerPoint形式でグラフや数値を自社の計画に差し替えて使えます。資金計画を分かりやすく示したいときに便利です。 ■収支計画(単月キャッシュフロー)とは 月ごとの収入・支出と収支の差を整理し、資金の流れを見通すための計画資料です。資金繰りの状況を視覚的に把握する役割があります。 ■テンプレートの利用シーン <資金繰りの見通しに> 月単位で収入と支出を整理し、資金の過不足を事前に把握する場面で使えます。 <事業計画の説明に> 収支の見通しをグラフで示し、事業計画の資料として活用できます。 <社内・金融機関への説明に> 資金計画を分かりやすく示し、関係者への説明資料として使えます。 ■利用・作成時のポイント <収入・支出を区分> 月ごとの収入と支出を区分して入力し、収支の差を明確にします。 <数値の根拠を整理> 見込みの根拠を整理し、計画の説得力を高めます。 <グラフを生かす> 用意されたグラフ表現を生かし、資金の動きを視覚的に伝えます。 ■テンプレートの利用メリット <無料で今すぐ使える> ダウンロード・制作費用ゼロ。デザイン済みのため見栄えの調整も不要です。 <資料作成の時間を大幅短縮> 資料をゼロから作る手間を削減できます。数値を差し替えるだけで毎月の計画づくりに繰り返し使えます。 <資金計画の見える化に> 収支の動きを視覚的に示せるため、資金繰りの把握や社内外への説明に便利です。
事業計画書を作成するためのExcel(エクセル)テンプレート。計算式組み込み済み。明細10項目。A4縦・横(飲食店向け)
IT業の例が書き込まれている、事業計画書の書式テンプレートです。全部で16テーマある中の1部になります。このテンプレートを使って解説している「事業計画書の書き方」コラムもご利用ください。
経営理念・ビジョンからアクションプランまで、1枚で経営戦略・事業戦略が一覧できるマップです。一覧性・網羅性・整合性を確認しやすく、経営戦略の漏れやズレを防ぐとともに、上司や取引先に非常に説明しやすい形になっています。
【ビジョン作成ツール】 中長期のビジョンを作成するためのツールです。 作成の順番は、究極の理想像(ありたい姿)から現在に向けて逆算して考えることをお勧めします。 Excelで提供しますので、加工が容易です。グループワークなどでみんなでやると盛り上がります。 是非、ご活用ください。
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート(Word形式・例文付き)です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン <情報公開義務企業による定期公表に> 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 <女性活躍推進・社内人事施策説明に> 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 <監査・社外説明・行政報告資料として> 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント <賃金差異は%で算出> 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 <女性管理職比率も記載> 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 <公表方法・公開日・罰則対応> 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット <法改正・ダイバーシティ推進に対応> 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 <社内外への説明責任強化> 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 <Word編集で柔軟運用> 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
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