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（内容証明文例）株式譲渡承認の請求
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株式譲渡承認の請求の内容証明雛形・例文です。
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【改正民法対応版】（婚約解消に伴う）結納金返還請求書
【改正民法対応版】（婚約解消に伴う）結納金返還請求書
婚約とは、将来の結婚を約束することです。婚約が成立すると、当事者はお互いに誠意をもって交際し、結婚を実現させるように努カをしなければならない義務が生じます。結納の取交わし、婚約指輪の交換、あるいは仮祝言の挙行などの儀式も行われるのが通常です。 結納とは、後日結婚が成立することを想定して渡す一種の贈与行為です。 婚姻が成立せずに婚約が解消されると、結納金は法律上の原因なくして給付されたものとなりますから、 給付した側に不当利得(法律上の原因がないのに、他人の財産によって利益を得ること)の返還請求権が発生します。 本書は、相手の一方的な婚約の解消の事案において、結納金の返還を請求する内容となっております。なお、相手方に責任がない場合であっても結納金の返還を請求することは可能です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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送り状（英文）
送り状（英文）
英文の送り状です。一度訪問をした後に、例えば会社案内の資料をあらためて送付するケースを想定した案文です。
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残金の請求状【例文付き】
残金の請求状【例文付き】
未払い残金の請求時に使用する文例・書類テンプレートです。取引内容や請求金額、支払期日を明確に記載し、取引先に対して円滑な支払いを促します。Word形式で無料ダウンロードが可能です。 ■ 残金の請求状とは 取引先に対し、未払いの残金の支払いを依頼する通知文書です。請求内容を明確に伝え、支払期日や振込先などの詳細情報を記載することで、スムーズな代金回収を促します。 ■ 利用シーン ・取引先が支払いの一部のみを完了し、残金が未払いの場合 ・商品やサービスを納品後、契約通りの支払いを促す際 ・支払期日が迫っており、取引先にリマインドを送る場合 ・取引契約に基づいた正式な請求書を送付する必要があるとき ■ 利用・作成時のポイント ＜請求金額と支払期日を明記＞ 「○○月○○日までに指定の口座へお振込ください」など、期日を具体的に示しましょう。 ＜請求の背景を簡潔に説明＞ どの取引に関する請求なのか、納品日や手付金の有無などを記載することで、相手の理解を促します。 ＜必要書類を同封＞ 「請求書 1通」など、添付資料の明記を忘れずに記載・同封しましょう。 ＜振込先情報を明記＞ 取引先がスムーズに支払い手続きを行えるよう、銀行名・支店名・口座番号などを正確に伝えましょう。 ■ テンプレートの利用メリット ＜業務の効率化＞ Word形式のため、取引内容や請求額に応じて柔軟に修正できます。 ＜ビジネス文書として利用可能＞ 取引先との円滑なやり取りをサポートし、信頼性を確保できます。 ＜必要な情報が整理された構成＞ 誤解を防ぎ、スムーズな支払い手続きを促進します。
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請求書 (軽減税率・インボイス制度) 値引
請求書 (軽減税率・インボイス制度) 値引
軽減税率8%と新税率10％の自動計算に対応しています。適格請求書等保存方式（インボイス制度）の要件に準拠している請求書フォーマットなので、税率毎に合計した金額が算出できるようになっています。値引き項目を設けています。
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債権債務の相殺通知01
債権債務の相殺通知01
お互いの売掛金と貸付金を相殺することを伝えるための書類
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出向社員賃金請求書【見本付き】
出向社員賃金請求書【見本付き】
出向先企業が出向元へ賃金負担分を請求するための「出向社員賃金請求書」（Word・見本付き）です。基本給・通勤費・時間外手当・社会保険料使用者負担分などを明細形式で整理し、月ごとの精算額を一枚で明確に記載できます。振込先や請求対象月も含め、出向契約に基づく人件費精算を効率化する実務書式です。 ■出向社員賃金請求書とは 出向先が、実際に支払った出向社員の給与相当額を出向元へ請求するための書類です。 ■テンプレートの利用シーン ＜出向元が賃金を支払い、出向先へ精算請求するとき＞ 厚労省の契約書例に沿った月次請求に適しています。 ＜通勤費や時間外手当を含めて精算するとき＞ 賃金・通勤費・時間外手当などを区分して記載でき、負担内訳を明確化できます。 ＜社会保険料使用者負担分の調整をしたいとき＞ 事業主負担分を請求項目として示すことで、企業間の負担整理が容易になります。 ■利用・作成時のポイント ＜出向契約の定めに合わせて作成する＞ 賃金の支払者・負担割合・支払方法など契約内容と一致させることが重要です。 ＜請求対象月と対象者を明確にする＞ 出向社員名、対象年月、費目、合計額を明示し、精算範囲を分かりやすくします。 ■テンプレートの利用メリット ＜出向費用の内訳を明確化できる＞ 賃金・通勤費・時間外手当・社会保険料負担分を整理しやすくなります。 ＜月次精算の事務を標準化しやすい＞ 同一様式で運用することで確認フローを統一し、請求漏れ防止に役立ちます。 ※賃金負担の扱いは出向契約・労働条件・社会保険の取り扱いにより異なります。実務では契約内容と会計処理ルールに基づき調整してください。
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