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一度発注した商品やサービスに対して、追加で発注を依頼する際に取引先へ送付するビジネス文例・文書テンプレートです。主に、在庫の補充や予想以上の需要に対応するために使用されます。正式な注文書を添付し、迅速に発注を進める際に便利な書類です。 ■利用シーン ・販売商品の在庫が減少し、追加発注を行う際。 ・イベントやキャンペーンなどで急な追加発注が必要になった場合。 ・既存の発注数では足りないと判断し、数量を増やす際。 ■利用・作成時のポイント <発注内容を明確に記載> 商品名、数量、希望納期などを正確に記載し、誤発注を防ぐ。 <発注理由を簡潔に伝える> 取引先が対応しやすいよう、なぜ追加注文が必要なのかを簡単に説明する。 <納期の調整を行う> 在庫状況や供給能力を考慮し、納期を確認・調整することが重要。 ■テンプレートの利用メリット <スムーズな追加発注が可能> 正式な文書として依頼することで、迅速な対応が期待できる。 <発注内容の記録を残せる> 書面でのやり取りにより、取引の履歴が明確に残り、トラブルを防ぐ。 <編集の柔軟性> Wordl形式で無料ダウンロードが可能で、必要に応じた編集が自在。
自社の保有する債権を第三者に代理受領させることを依頼する「代理受領承認依頼書」と債務者による「承諾書」を一つにまとめて「【改正民法対応版】代理受領承認依頼書兼承諾書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
部品の納入時期を前倒しで依頼したいときに便利な「納期変更依頼書」テンプレートです。受注先からの要望や緊急対応が発生した際、取引先へ丁寧かつ誠実に協力をお願いする形式が整っており、誰でもいやすい文章構成になっています。Word形式で例文付きのため、0から作成する手間を省け、状況に合わせて迅速に仕上げられます。 ■納期変更の依頼書とは 発注済みの部品や商品の納入時期を変更したいときに、取引先へ日程調整を依頼するための文書です。 相手企業の生産計画を尊重しながら、必要な事情・背景・回答期限を明確に伝えることで、スムーズな調整につながります。 ■テンプレートの利用シーン <受注先から納期繰上げ要請があった場合に> 顧客側の要請に応じ、協力会社への早期納品を依頼する場面で活用できます。 <生産ライン計画の調整を行う際に> 主力製品の生産スケジュールを前倒しする際、関連部品の調達を早める目的で使用します。 <発注・購買部門でのリスク管理文書として> 文書での依頼記録を残すことで、取引過程の透明性や社内説明責任の確保に役立ちます。 ■利用・作成時のポイント <相手方の生産事情に配慮した表現を使う> 督促的な言い回しは避け、「可能な範囲で」など柔らかい依頼表現を用いることで関係性を維持します。 <具体的な品目・注文番号・希望日を明確に> 品番・注文番号などを正確に記載し、対象範囲を限定することで混乱を防止します。 <回答期限の設定と文書保存を徹底> 依頼日と回答期限を示すことでスケジュール調整を円滑にし、社内外の履歴管理にも役立ちます。 ■テンプレートの利用メリット <コミュニケーション円滑化に貢献> 相手の負担を尊重した表現により、取引先との信頼関係を維持しながら要望を伝えられます。 <Word形式で柔軟に編集可能> 注文番号や品目名、希望納期などを差し替えるだけで、実務で即使用できます。
「展示会出品の依頼」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
展示品による注文書です。展示品より発注を決定した際の注文書としてご使用ください。
試作品と資料を持参し、製品について打ち合わせを依頼する際のテンプレート書式です。具体的な打ち合わせ内容も記載すると、先方も分かりやすく打ち合わせの日時もスムーズに決定するので、追記することをおすすめします。
退職や契約終了に伴う雇用保険の資格喪失手続きを社内で効率的に進めるための「雇用保険喪失手続依頼書」です。被保険者の基本情報、入社日・退職日、被保険者区分、所定労働時間、離職理由、離職票の要否や交付方法などの項目で構成されており、手続きに必要な情報を一目で確認できるレイアウトです。 ■雇用保険喪失手続依頼書とは 従業員の退職等により雇用保険の被保険者資格が喪失する際に、資格喪失届や離職証明書の作成・提出に必要な情報を社内で収集・確認するための書式です。被保険者情報や離職理由を整理して記録することで、ハローワークへの届出を正確に行うための基礎資料として活用できます。 ■テンプレートの利用シーン <退職者が発生した際の手続き時> 従業員が自己都合や定年退職などにより離職した際に、資格喪失届の提出に必要な情報を収集する文書として利用します。 <離職票の交付有無を判断する場合> 交付要否や受取方法(紙・マイナポータル)を整理したい場面で役立ちます。 <外国人雇用・兼務者など特例対応がある場合> 外国人被保険者の在留カード番号や就労資格情報などは、別台帳等で管理できる旨を明確にし、必要に応じて行政への説明責任を果たします。 ■作成・利用時のポイント <退職年月日と資格喪失日の関係を確認> 原則として退職日の翌日が雇用保険の資格喪失日となるため、日付管理が重要です。 <離職理由・被保険者区分を選択> 雇用保険の給付手続に影響するため、実態に即した区分を選択することが求められます。 <添付書類の提出状況を確認> 退職願や出勤簿など、資格喪失届の作成に必要な書類の有無をチェックします。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で柔軟に編集> 自社のロゴや社内承認欄の追加、法改正に応じた文言・項目の調整も容易です。 <見本付きで初めてでも使いやすい> 記載例を参考にしながら、初めての担当者でも迷わず依頼書を作成できます。 ※具体的な適用関係や離職理由の区分、手続き内容については、必ず所轄のハローワークや社会保険労務士、弁護士などの専門家にご相談のうえ、最終的な判断を行ってください。 ※適用拡大等、今後施行予定の改正内容は別途確認のうえ運用してください。
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