特約代理店取引の依頼書です。自社特約店取引契約を依頼する際の書式事例としてご使用ください。
運転者の健康状態やアルコール検知の結果を記録する際に便利なテンプレートです。運行前と運行後の点呼内容を2分割で記録できるため、効率的な管理が可能です。Word形式で無料ダウンロードしてご利用ください。 ■点呼記録簿とは 「点呼」とは、業務開始前や終了後に運転者の体調や状況を確認する手続きのことを言います。運行の安全を確保するため、点呼の実施は法令により義務付けられています。 点呼記録簿は主に運送業などで使用されており、法令によって1年間(※バス事業者などは3年間)の保存期間が設けられています。点呼記録簿を作成するメリットとして、事故やトラブルの発生リスク(※飲酒運転の防止や疲労による過失)を減少させる役割もあります。 ■利用シーン <運転業務前後の点呼> 乗車前後に運転者の健康状態や酒気帯びの有無、車両の状況などを確認し、安全運転を徹底するために。 <記録の保管> 法令で定められた点呼記録を書類として残し、管理するために。 ■作成・利用時のポイント <健康状態を正確に把握> 運転者名、車両番号、点呼時間、酒気帯びの有無、疲労や病気の状況などを具体的に記入しましょう。運送事業における日常業務の一環として、安全運転を支える重要な役割を担います。 <署名と確認の徹底> 点呼者の署名と確認を確実に行い、記録の信頼性を高めます。 <定期的な更新> 点呼記録簿は定期的に更新し、最新の情報を保つようにします。 ■テンプレートの利用メリット <簡単にカスタマイズ可能> Word形式なので必要な情報を追加・編集しやすく、柔軟に対応できます。 <コストをかけずに導入可能> 無料でダウンロードでき、記録簿作成にかかる費用を抑えられます。 <視認性の高いデザイン> 2分割版で情報が整理されており、視認性が高く、管理がしやすいテンプレートです。
需要動向調査のお願いについての依頼文です。自社支部店内の需要動向調査を依頼する際にご使用ください。
商品委託販売の依頼書です。自社商品の委託販売を依頼する際にご使用ください。
「請求書訂正依頼004」は、不正確な請求書を受け取った後に再送を求める状況で使用する書式テンプレートです。誤った請求書がもたらす混乱や遅延を最小限に抑えることが可能です。例えば、期末の決算作業が迫っている時や、複数業者との取引が交錯している状況など、正確な財務処理が求められる多くの場合に役立つと考えられます。この書式は無料でダウンロードできるため、迅速に問題解決に取り組むことができます。簡単に請求書の再送を依頼する文書が作成可能です。
企業や団体に対し、出資依頼時に活用いただける「出資依頼書」テンプレートです。本テンプレートでは出資の背景や目的、具体的な依頼内容を丁寧に記載できるよう設計しています。出資者との信頼構築をサポートするフォーマットで、企業成長の鍵となる資金調達の際にお役立てください。テンプレートはWord形式で無料ダウンロードが可能で、出資依頼文の作成がスムーズに進みます。記入例付きのため、文例としてもご利用いただけます。 ■出資依頼書とは 新規事業や増資計画に関して企業や個人から資金提供をお願いするための文書です。 ■出資依頼書の構成 <日付と宛名> ・発行日を記載し、依頼先の企業名、担当者名、役職(例:代表取締役)を明記。 <挨拶と背景説明> ・季節の挨拶や日頃の感謝を述べ、出資依頼の背景を具体的に説明 例:「弊社は創立○○周年を迎え、更なる発展に向けた安定基盤の確立を目指しております。」 <依頼内容の詳細> ・出資の具体的な目的を記載(例:営業拠点の拡大、資本金の強化) ・出資金額や期待する役割を説明 例:「貴社に大株主としての地位をお引き受けいただき、経営面でのご指導を仰ぎたく存じます。」 <今後の連絡と訪問提案> ・出資内容について直接説明する訪問の提案や連絡方法を記載 例:「この件につきまして、貴社に近々ご説明にお伺いしたく存じます。」 <締めの挨拶> ・協力をお願いする感謝の言葉で締めくくる ■テンプレートの利用メリット <迅速な文書作成> テンプレートを利用することで、フォーマットに沿って必要事項を記入するだけで正式な出資依頼書が完成します。 <柔軟なカスタマイズ> Word形式のため、依頼先や出資目的に応じて自由に編集が可能です。
「従業員名簿(社員・労働者用リスト形式・Excel)」は、従業員の氏名や採用日など、労働者に関する情報を記した「従業員名簿」のテンプレートです。 従業員名簿は法定三帳簿(従業員名簿・賃金台帳・出勤簿)のうちの1つで、労働基準法によって、会社の規模に関わらず作成が義務づけられています。(詳細は顧問弁護士等にご相談ください。) 作成・整備の有無は、労働基準監督署のチェック対象となるため、労働者名簿を正しく作成しているかどうかというのは、そのまま企業の労務管理の評価につながります。 従業員名簿が存在しない場合、また記載された情報に不備がある場合は、労働基準監督署から是正勧告が言い渡されたり、罰金を支払わなくてはならないケースもあるため、注意が必要です。 本書式は従業員名簿のExcel版であり、リスト形式となっています。 生年月日や郵便番号を入力すると、年齢や住所が自動で入力されます。 また、雇用・死亡・退職年月日については、日付を入力すると曜日が自動で表示されます。
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