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被扶養者加入手続き申立書
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人事・総務担当者が、社員の被扶養者に関する変更手続きを行う際に使える、被扶養者加入手続き申立書のテンプレートです。社員氏名・変更事由・変更事項（新旧の住所）・変更日を記載する欄があらかじめ整理されており、健康保険被扶養者（異動）届に添える送付状として使えます。文例は離婚による住所変更のケースをもとにしていますが、文言を書き換えれば他の変更事由にも応用できます。Word形式なので、宛先や文面を自社の状況に合わせてご利用ください。 ■被扶養者加入手続き申立書とは 健康保険の被扶養者について異動があった際に、変更内容と経緯を届け出るための送付状です。送付状を添えずに異動届だけを提出すると、変更の背景が伝わりにくく、窓口での確認や差し戻しにつながることがあります。 ■テンプレートの利用シーン ＜離婚などで住所が変わったとき＞ 社員本人や家族の離婚に伴う住所変更を届け出る場面で使えます。 ＜被扶養者の異動事由を説明したいとき＞ 異動届だけでは伝わりにくい変更の背景を、送付状で補足できます。 ＜担当部署へ手続きを依頼したいとき＞ 部署名・担当者名を明記して、確実に手続きへつなげたい場合に使えます。 ■作成・利用時のポイント ＜変更事由を具体的に記載＞ 離婚・転居など変更の事由を明確に伝えます。 ＜新旧の住所を対比して記載＞ 変更前と変更後の住所を並べ、変更内容を一目で確認できるようにします。 ＜提出先を自社の窓口に合わせて編集＞ 自社が実際に手続きを行う提出先の名称に書き換えてご利用いただけます。 ■テンプレートの利用メリット ＜Word形式で編集可能＞ 文面や宛先を自由に書き換えられるので、離婚以外の変更事由にもそのまま応用できます。 ＜担当者間で様式を統一＞ 送付状の型を決めておくことで、担当者が変わっても同じ形式で手続きを進められます。
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２０１９年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（２０２０年６月１日から施行されています。） この改正により、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となるとともに、セクハラ（セクシャルハラスメント）等の防止対策も強化されました。 本書式は、これらに伴い改正された厚生労働省のセクハラ（セクシャルハラスメント）に関するガイドラインに準拠した「【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条（総則） 第2条（適用範囲） 第3条（定義） 第4条（セクハラの禁止） 第5条（黙認の禁止） 第6条（相談窓口） 第7条（人事部への通報の義務） 第8条（事実関係の調査） 第9条（懲戒処分等） 第10条（報復行為の禁止） 第11条（セクハラ防止研修） 〔参考：厚生労働省パンフレット「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！」〕 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf
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