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人事・総務担当者が、社員の被扶養者に関する変更手続きを行う際に使える、被扶養者加入手続き申立書のテンプレートです。社員氏名・変更事由・変更事項(新旧の住所)・変更日を記載する欄があらかじめ整理されており、健康保険被扶養者(異動)届に添える送付状として使えます。文例は離婚による住所変更のケースをもとにしていますが、文言を書き換えれば他の変更事由にも応用できます。Word形式なので、宛先や文面を自社の状況に合わせてご利用ください。 ■被扶養者加入手続き申立書とは 健康保険の被扶養者について異動があった際に、変更内容と経緯を届け出るための送付状です。送付状を添えずに異動届だけを提出すると、変更の背景が伝わりにくく、窓口での確認や差し戻しにつながることがあります。 ■テンプレートの利用シーン <離婚などで住所が変わったとき> 社員本人や家族の離婚に伴う住所変更を届け出る場面で使えます。 <被扶養者の異動事由を説明したいとき> 異動届だけでは伝わりにくい変更の背景を、送付状で補足できます。 <担当部署へ手続きを依頼したいとき> 部署名・担当者名を明記して、確実に手続きへつなげたい場合に使えます。 ■作成・利用時のポイント <変更事由を具体的に記載> 離婚・転居など変更の事由を明確に伝えます。 <新旧の住所を対比して記載> 変更前と変更後の住所を並べ、変更内容を一目で確認できるようにします。 <提出先を自社の窓口に合わせて編集> 自社が実際に手続きを行う提出先の名称に書き換えてご利用いただけます。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で編集可能> 文面や宛先を自由に書き換えられるので、離婚以外の変更事由にもそのまま応用できます。 <担当者間で様式を統一> 送付状の型を決めておくことで、担当者が変わっても同じ形式で手続きを進められます。
会社は、就業規則に受診義務に関する規定があればもちろん、ない場合であっても、合理的かつ相当な措置であれば、社員に対して業務命令として受診を命じることができます。 本書式はそのための「【働き方改革関連法対応版】受診命令書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 なお、唐突に受診命令を出すのではなく、その前提として、本人と面談をし、受診を促すといった措置を取られることを推奨いたします。
製品を破損した場合の謝意を含めた始末書のテンプレートです。
業務中に起きたトラブルの経緯と原因、再発防止の考えを上司へ報告するための顛末書です。日付、表題、宛先の役職と氏名、所属部署と氏名を書いて押印する欄が並び、本文には社用車で接触事故を起こした事例の文例が入っています。「記」以下には事故に至るまでの行動が2項目に分けて書かれ、末尾は今後の心構えで締める流れです。Word形式で状況に合わせて文面を差し替えられ、無料でダウンロードできるため、提出を急ぐ場面でも書き出しから悩まずに進められます。 ■顛末書とは 社内で起きたミスや事故について、発生から収束までの経過を順を追って報告し、原因と今後の対応を上司や関係部署へ伝える文書です。責任の追及より事実の共有に重心があり、同じ事態を繰り返さないための社内記録として扱われます。 ■テンプレートの利用シーン <社用車の事故報告に> 走行中の状況から接触に至るまでを段階的に書いた文例があるため、車両事故の報告に近い形で使えます。 <作業ミスや納期遅延の報告に> 「記」以下の箇条部分を自社の経緯に置き換えれば、事務処理の誤りや納品トラブルの報告にも転用できます。 <再発防止の姿勢を添えて提出する場面に> 末尾に今後の対応を書く一文があり、経過の報告と改善の意思をひとつの書面で伝えられます。 ■利用・作成時のポイント <概要と経過を書き分ける> 前段の本文で概要、「記」以下で時系列という構成です。1項目に複数の出来事を詰め込まないほうが読み手に伝わります。 <事実と自分の判断を混ぜない> 見聞きした事実と、反省や今後の考えは文を分けて書くと、報告としての精度が上がります。 <宛先と押印欄を社内規程に合わせる> 宛先は役職と氏名、差出人は所属部署と氏名に押印する形式です。実際の決裁ルートに合わせて調整してください。 ■テンプレートの利用メリット <報告書作成の負担を軽減> 文例が本文に入っているため、動揺しやすい場面でも事実の記載に集中できます。 <報告内容のばらつきを抑制> 書き手によって記載の抜けが生じにくく、社内での情報共有の精度向上に貢献します。
社宅・寮管理規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
社外で研修を受けた場合、その成果を報告するためのもの
残業時間縮減についての通知書です。残業時間縮減に関する内容を周知する際の通知書としてご使用ください。
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