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災害や困難に直面した従業員やその家族を支援するために、職場内で見舞金を募る趣旨を伝える案内文です。例文では、具体的な被災状況や募金の目的を記載しており、募金方法や期限が明確に示すことができる構成です。 ■利用シーン <職場内での募金活動> 同僚や関係者が被災した際に、職場全体で支援を行う募金活動を案内する際に使用します。 <連帯感の醸成> 職場内での連帯感を高め、支援活動を通じて従業員同士の関係を深める場面で活用します。 ■作成時のポイント <被災状況を具体的に記載> どのような被害が発生したのかを簡潔に記載し、支援の重要性を伝えます。 <募金の詳細を明確に> 募金額の目安や責任者の連絡先、期限を明確に示し、参加を促します。 <丁寧な表現を使用> 感謝の意を込めた文言で締めくくり、参加者の厚意に敬意を示します。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な案内作成> 必要事項を記載するだけで、短時間で正式な案内文を作成可能です。 <支援活動の効率化> 募金の目的や手続きを整理して記載することで、参加者にとってわかりやすく、支援活動が円滑に進みます。 <柔軟な編集対応> Word形式で無料ダウンロード後、適宜内容を調整できます。
社員が就業規則に違反した場合に交付する、Googleドキュメント形式の「懲戒処分通知」です。処分内容、その理由及び根拠規定を明示することで、社内規程に基づいた適正な手続きを進めることができます。近年の判例・行政指導で重視されている弁明の機会付与や手続き説明についても、文書に明記しています。 ■懲戒処分通知とは 従業員が就業規則違反をした際に、処分内容とその理由を正式に通知する文書です。懲戒の妥当性や透明性を確保し、後日のトラブルを防ぐ役割を果たします。また、労務管理上の重要記録として、一定期間社内に保存されます。 ■テンプレートの利用シーン <戒告や譴責などの軽度処分時に> 具体的な事案や根拠条文を明示して通知可能です。 <弁明機会を付与した後の処分決定時に> 手続きの公正性を示すため、日付や経過を記録する場面に役立ちます。 <社内記録・労務監査対応に> 処分経緯を文書化することで、労働トラブルのリスクを軽減できます。 ■作成・利用時のポイント <処分理由は具体的に記載> 曖昧な表現を避け、日時・事実・違反内容を明確にしましょう。 <弁明の機会を必ず付与> 一般に、懲戒処分に際しては従業員に弁明の機会を与えることが、公正な手続を確保する観点から重要とされています。 <配達証明で到達記録を確保> 原則は本人への直接交付が望ましいですが、受領を拒否された場合には配達証明郵便等で送付し、証拠を残すことで後のトラブルを防止できます。 ■テンプレートのメリット <Googleドキュメント形式で手軽に共有> オンラインで編集・共有でき、関係者間での確認作業も効率化できます。 <例文付きでわかりやすい> 記載例があるため、初めての作成でも迷わず活用できます。 <無料でダウンロード・即利用可能> コストをかけずに導入でき、すぐに実務で活用できます。 ※本テンプレートおよび解説は一般的なサンプル・参考情報であり、特定の事案に即した法的助言を提供するものではありません。実際の運用にあたっては、必ず顧問弁護士等にご相談ください。
家主が定める建物利用規則の例です。 英文契約書と理解しやすいようそれに対する和文の契約書がセット(和文の後に英文)で入っています。 国際事業開発㈱HPの英文契約書データベースでは和文のみ契約書の半分を無料公開中。 大企業、日本貿易振興機構(JETRO)、渉外弁護士、大学でも使用されている信頼のある書式です。
防火管理の点検・強化についての指示書です。防火管理の周知徹底の指示を出す際にご使用ください。
営業販売担当者定例会議開催についての通知です。自社内にて営業販売会議を開催する際の通知文としてご使用ください。
合併の通知状です。合併に伴う概要を通知する際の書き方事例としてご使用ください。
優先順位設定シートの使い方 ①仕事 前日に取り組んだ仕事を全て書き出す。 仕事内容はできるだけ具体的に書く。 ②所要時間 それぞれの仕事にかかった時間を書く。 かかった時間は10分単位で書く。 10分未満の仕事は10分と記入。 ③優先順位 書き出した仕事に点数をつける。 緊急度・重要度、それぞれ10点満点で何点かを記入する。 点数の基準: 週一回~月一回開催される社内の定例会議を緊急度5点、重要度5点とする。 上司は部下が提出したシートを見ながら優先順位のすり合わせを行う
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