見舞金募金について【例文付き】

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災害や困難に直面した従業員やその家族を支援するために、職場内で見舞金を募る趣旨を伝える案内文です。例文では、具体的な被災状況や募金の目的を記載しており、募金方法や期限が明確に示すことができる構成です。 ■利用シーン <職場内での募金活動> 同僚や関係者が被災した際に、職場全体で支援を行う募金活動を案内する際に使用します。 <連帯感の醸成> 職場内での連帯感を高め、支援活動を通じて従業員同士の関係を深める場面で活用します。 ■作成時のポイント <被災状況を具体的に記載> どのような被害が発生したのかを簡潔に記載し、支援の重要性を伝えます。 <募金の詳細を明確に> 募金額の目安や責任者の連絡先、期限を明確に示し、参加を促します。 <丁寧な表現を使用> 感謝の意を込めた文言で締めくくり、参加者の厚意に敬意を示します。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な案内作成> 必要事項を記載するだけで、短時間で正式な案内文を作成可能です。 <支援活動の効率化> 募金の目的や手続きを整理して記載することで、参加者にとってわかりやすく、支援活動が円滑に進みます。 <柔軟な編集対応> Word形式で無料ダウンロード後、適宜内容を調整できます。

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    【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」&「年次有給休暇の意見聴取書」

    労働者のワークライフバランスの実現を目的とする「働き方改革」の一環として、年次有給休暇の取得を促すため、使用者には「年次有給休暇の時季指定による付与」が義務化されました。 年次有給休暇の時季指定とは、労働者に年次有給休暇を取得させる方法のひとつであり、年次有給休暇が年間10日以上付与される労働者に対して、事業主が5日分の時期(時季※)を特定して年休を取得させる方法です。 (1)時季指定が必要な労働者を特定する。 時季指定は、年間10日以上の年次有給休暇が付与される労働者のうち、実際に年休を取得した日数が年5日に満たない労働者に対して行うので、対象者を特定する必要があります。 (2)対象となる労働者から時季について意見を聴き取る。 年次有給休暇の時季を指定する際には、対象となる労働者の意見を聴かなければなりません。 (3)労働者の意見を尊重しつつ時季を指定する。 年次有給休暇の時季を指定する際には、聴き取った意見を尊重するよう努めければなりません。 本書式は、上記の手続を履行するための『【働き方改革関連法対応版】「年次有給休暇の時季指定通知書」&「年次有給休暇の意見聴取書」』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。

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