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ノウハウの実施契約書
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ノウハウの実施契約書とは、製品の製造技術を使用して製品を製造および販売すりことを認めるときに記入する契約書
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【改正民法対応版】雇用契約書_製造業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与
【改正民法対応版】雇用契約書_製造業_住み込み従業員用_家具家電付き社宅貸与
製造業の現場では、工場の立地が郊外や地方であることが多く、通勤の便を考えて従業員に社宅を提供するケースがよくあります。 特に2交替や3交替のシフト勤務がある工場では、深夜や早朝の出退勤が発生するため、工場の近くに住めることは働く側にとっても大きなメリットになります。 人手不足が続く中、住居付きの求人は採用活動において強力なアピールポイントです。 この雛型は、製造業を営む会社が住み込みの従業員を雇い入れる際に使う雇用契約書です。家具・家電付きの社宅を貸与するケースを想定しており、雇用条件と社宅利用に関するルールを一つの契約書でまとめて取り決めることができます。 製造業の現場には特有の事情があります。 日勤と夜勤を交互に行う交替制勤務があること、安全靴や保護眼鏡といった保護具の着用が欠かせないこと、機械設備を扱うため安全衛生教育が重要であること、有機溶剤や粉じんなどを扱う職場では特殊健康診断が必要になることなどです。 この雛型では、そうした工場勤務ならではのポイントを条文にきちんと反映しています。交替勤務手当や皆勤手当といった製造業でよく見られる手当の記載欄も設けました。 社宅については、使用料の金額、光熱費をどちらが負担するか、退職したときの明渡し期限、部屋を傷つけたり汚したりした場合の修繕費負担など、あとから揉めやすい事項を具体的に定めています。 この契約書を使う場面としては、工場で働く住み込み従業員を新規採用するとき、既存の従業員に社宅を貸与するとき、口約束だった条件を正式な書面にしたいときなどが想定されます。 Word形式のファイルなので、会社名や給与額、社宅の所在地といった項目を自由に編集してお使いいただけます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2024年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条（契約期間） 第2条（就業場所） 第3条（従事すべき業務） 第4条（労働時間・休憩・休日） 第5条（賃金） 第6条（賃金からの控除） 第7条（社宅の貸与） 第8条（社宅の明渡し） 第9条（年次有給休暇） 第10条（退職・解雇） 第11条（安全衛生） 第12条（社会保険等） 第13条（その他）
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【改正民法対応版】スポーツ選手パフォーマンスサポート・広告宣伝等に関する基本契約書・個別契約書
【改正民法対応版】スポーツ選手パフォーマンスサポート・広告宣伝等に関する基本契約書・個別契約書
本契約書は、スポーツ選手が所属するマネジメント事務所等とスポンサー企業との間で締結される契約書の雛型です。 特に、スポンサー企業がスポーツ選手に対してトレーニング施設やリハビリ施設の利用、サプリメント提供などのパフォーマンスサポートを行う一方、スポーツ選手が商品開発へのアドバイスやイベント出演、広告宣伝活動への協力を行うという、相互協力関係を前提とした内容となっています。 特に、トレーニング施設の利用やサプリメント提供に関する安全管理責任、アンチ・ドーピング規程への配慮など、スポーツビジネス特有の注意点にも配慮した内容となっています。 また、選手の肖像権使用に関する規定や、競合避止義務の範囲なども明確に定められております。 適宜ご編集の上でご利用ください。2023年4月1日施行の改正民法対応版です。 〔条文タイトル〕 1.基本契約書 第1条（目的） 第2条（前提条件） 第3条（定義） 第4条（基本契約と個別契約） 第5条（パフォーマンスサポートの提供） 第6条（施設利用） 第7条（サプリメント・医薬品等の提供） 第8条（アドバイザリー業務） 第9条（広告宣伝活動） 第10条（肖像権等の使用許諾） 第11条（競合避止） 第12条（対価） 第13条（経費負担） 第14条（権利義務の譲渡禁止） 第15条（再委託の禁止） 第16条（秘密保持） 第17条（個人情報の取扱い） 第18条（反社会的勢力の排除） 第19条（契約期間） 第20条（優先的交渉権） 第21条（解除） 第22条（契約終了後の措置） 第23条（損害賠償） 第24条（不可抗力） 第25条（協議解決） 第26条（準拠法） 第27条（管轄裁判所） 2.個別契約書 第1条（目的） 第2条（イベント出演） 第3条（出演料） 第4条（経費負担） 第5条（中止・変更） 第6条（運営協力） 第7条（撮影・録音） 第8条（第三者の撮影・録音） 第9条（安全管理） 第10条（契約の解除） 第11条（本基本契約の適用）
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【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程
【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程
退職金の前払いを受けるための要件を定めた「【改正労働基準法対応版】退職金前払い規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（適用者の範囲） 第４条（申し出可能時期） 第５条（前払いの対象となる退職金の範囲） 第６条（前払いの時期） 第７条（所得税の取り扱い）
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