履歴書・職務経歴書(雛形)とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類
退会済み
2021.09.07
良いです役立ちます
[業種]
飲食・宿泊
女性/30代
2021.06.23
テンプレート切れています
[業種]
人材
女性/60代
2021.03.10
お世話になっております。 以前より利用頻度の高いタイプと同じなので 大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種]
主婦・学生・働いていない
男性/80代
2020.11.27
感謝します。
[業種]
その他
女性/60代
2020.11.09
この度は大変助かりました。 写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種]
病院・福祉・介護
女性/70代
2020.10.26
ありがとうございました。助かりました。
[業種]
組合・団体・協会
男性/70代
2020.10.11
分かりやすくて使いやすい
退会済み
2020.09.15
シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種]
不動産
男性/70代
2020.09.04
ありがとうございます。
[業種]
IT・広告・マスコミ
男性/50代
2020.07.11
このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。 ありがとうございます。
[業種]
不動産
男性/60代
2020.01.30
大変助かりました。ありがとうございます。
[業種]
サービス
男性/80代
2020.01.27
有り難うございました、
[業種]
IT・広告・マスコミ
男性/60代
2020.01.12
ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種]
サービス
男性/40代
2020.01.10
ありがとうございます。
[業種]
その他
女性/30代
2019.05.22
Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます!見本の書式も入ってました~!
雇入時の健康診断結果を記録・管理するための書式です。事業者による法定健康診断の実施後、検査結果や医師の所見を整理・保存する場面で使用します。 ■健康診断個人票(雇入時)とは 従業員を新たに雇い入れる際に実施した健康診断の結果を記録するための書式です。主に検査項目ごとの数値や医師の診断、就業上の意見などを体系的に管理します。 ■テンプレートの利用シーン <新入社員・中途採用者の健診結果記録> 入社時に実施した健康診断の結果を個人票として整理・保存する場面に適しています。 <健康情報を社内で管理するとき> 従業員ごとの健診結果を記録し、人事・労務管理資料として保管する際に役立ちます。 ■作成・利用時のポイント <記載内容の正確性> 各検査数値、医師の診断、就業上の意見などは、健康診断実施機関から提供される結果をもとに、誤りのないよう正確に転記することが重要です。 <記入項目の網羅> 血液検査や視力・聴力など、定められた検査項目に漏れがないか確認が必要です。 <保管・管理方法> 個人の健康情報を含むため、適切な管理体制のもとで保管することが求められます。 ■テンプレートの利用メリット <見本付きで記入しやすい> 記入例が付属しているため、初めて作成する場合でも内容を確認しながら進められます。 <Word形式で扱いやすい> 社内共有や印刷がスムーズに行えます。 ※出典:厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/) ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です ※労働安全衛生法および関連規則は改正される可能性があります。利用の際は、厚生労働省の公式サイト等で最新の法令内容や様式を確認してください。
深夜業制限請求書とは、育児や介護のため深夜業の制限を申請するための申請書
失効する年休の積立に関する協定です。失効年休の積立ての協定文書としてご使用ください。
「新入社員歓迎会案内」は、新人を温かく迎える会を計画する際に便利な案内状テンプレートです。テンプレートを活用することで、イベントの詳細を手軽に共有でき、新しいチームメンバーと既存のスタッフとの繋がりを円滑にするのに一役買います。特に、新人が多いシーズンには各種の手続きや教育が重なるため、効率的な告知手段が求められます。ダウンロードは無料で、必要事項を記入するだけで、確実かつスピーディーに全員に知らせることができます。
「出社の通知」の文例テンプレートです。無料ダウンロードしてご利用ください。
退職時に提出させる「秘密保持・競業避止等に関する誓約書」雛型です。 在職中に知り得た秘密情報の漏洩禁止・従業員の引き抜き禁止・退職後の競業行為(例:同業種への就職・役員就任)禁止を主たる内容としております。 上記行為の禁止期間は、適宜ご入力頂く内容となっておりますが、判例等で相当とされているのは、2~3年間、最大5年間とされております。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
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