履歴書・職務経歴書（雛形）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 66,049

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履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2021.09.07

良いです役立ちます
[業種] 飲食・宿泊女性／30代

2021.06.23

テンプレート切れています
[業種] 人材女性／60代

2021.03.10

お世話になっております。以前より利用頻度の高いタイプと同じなので大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2020.11.27

感謝します。
[業種] その他女性／60代

2020.11.09

この度は大変助かりました。写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種] 病院・福祉・介護女性／70代

2020.10.26

ありがとうございました。助かりました。
[業種] 組合・団体・協会男性／70代

2020.10.11

分かりやすくて使いやすい
退会済み

2020.09.15

シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種] 不動産男性／70代

2020.09.04

ありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／50代

2020.07.11

このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。ありがとうございます。
[業種] 不動産男性／60代

2020.01.30

大変助かりました。ありがとうございます。
[業種] サービス男性／80代

2020.01.27

有り難うございました、
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2020.01.12

ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種] サービス男性／40代

2020.01.10

ありがとうございます。
[業種] その他女性／30代

2019.05.22

Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！

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企業内保育所とは、企業が自社で働く従業員のために開設した保育所のことです。一般的には企業がオフィスを構える建物内や近隣に開設されることが多く、従業員が気軽に利用しやすい環境が整っています。また、市区町村の認可を受ける必要がないため、ルールに縛られない柔軟な保育サービスを提供できます。預かる子どもの年齢にも制限がなく、地域枠を開放する義務もないので、従業員の利便性だけを追求した満足度の高い保育所を開設することも可能です。本書式は上記の企業内保育所の利用方法等のルールを定めた「企業内保育所規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（目的）第３条（定員）第４条（保育内容）第５条（保育時間）第６条（休日）第７条（給食）第８条（職員）第９条（保育料）第１０条（利用できる社員の範囲）第１１条（子の年齢の範囲）第１２条（入所の申請）第１３条（申請の時期）第１４条（通知）第１５条（子の預け入れと引き取り）第１６条（昼食の用意）第１７条（欠席時の連絡等）第１８条（病気時の取り扱い）第１９条（利用を中止するとき）第２０条（保育料の徴収）第２１条（利用の拒否）第２２条（損害賠償責任）第２３条（退職したとき）第２４条（閉鎖）

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短時間労働者や有期雇用契約の締結時における労働条件の明示に活用できる「労働条件通知書」テンプレートです。契約期間、更新の有無・判断基準、更新上限、無期転換、就業場所・業務内容の変更範囲など、必要項目を詳細に記載できる構成になっています。 ■労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）とは雇用契約の締結時に労働者へ労働条件を明示するための文書です。短時間労働者や有期雇用労働者に対し、契約期間・業務内容・賃金・就業時間などを具体的に記載します。 ■テンプレートの利用シーン＜短時間労働者を採用する際に＞入社時の労働条件を整理し、本人へ明確に示したい場面で活用できます。＜有期契約を更新する際に＞更新時の労働条件を再確認し、法令に基づき書面等で明示する場面に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜契約期間と更新条件の明示＞有期雇用の場合は契約期間のほか、更新の有無やその判断基準、契約更新の上限（回数・通算期間）を具体的に記載する必要があります。＜就業条件の具体化＞始業・終業時刻、休憩時間、休日、時間外労働の有無、賃金体系などは、実態に即して明確に記入します。＜法令・就業規則との整合性＞記載内容は自社の就業規則や関連法令に沿って整合性を保つことが重要です。厚生労働省が公表するモデル様式や最新の法改正内容も確認しながら作成してください。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成を進めやすい＞記載例を参考にしながら作成できるため、初めてでも必要事項を確認しつつ入力しやすいのが特長です。＜印刷・配布しやすい＞ Word形式のため書面交付やPDF化に対応しやすく、社内確認や保管にも便利です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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