履歴書・職務経歴書（雛形）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2021.09.07

良いです役立ちます
[業種] 飲食・宿泊女性／30代

2021.06.23

テンプレート切れています
[業種] 人材女性／60代

2021.03.10

お世話になっております。以前より利用頻度の高いタイプと同じなので大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2020.11.27

感謝します。
[業種] その他女性／60代

2020.11.09

この度は大変助かりました。写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種] 病院・福祉・介護女性／70代

2020.10.26

ありがとうございました。助かりました。
[業種] 組合・団体・協会男性／70代

2020.10.11

分かりやすくて使いやすい
退会済み

2020.09.15

シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種] 不動産男性／70代

2020.09.04

ありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／50代

2020.07.11

このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。ありがとうございます。
[業種] 不動産男性／60代

2020.01.30

大変助かりました。ありがとうございます。
[業種] サービス男性／80代

2020.01.27

有り難うございました、
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2020.01.12

ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種] サービス男性／40代

2020.01.10

ありがとうございます。
[業種] その他女性／30代

2019.05.22

Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！

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会社は、就業規則に受診義務に関する規定があればもちろん、ない場合であっても、合理的かつ相当な措置であれば、社員に対して業務命令として受診を命じることができます。本書式はそのための「【働き方改革関連法対応版】受診命令書」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。なお、唐突に受診命令を出すのではなく、その前提として、本人と面談をし、受診を促すといった措置を取られることを推奨いたします。

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従業員満足度（ES）調査用テンプレート・Word【見本付き】

従業員満足度を把握し、職場環境の改善や組織の成長に活用できる調査用テンプレートです。各質問項目は仕事や上司、職場環境、処遇、福利厚生、会社の経営方針など幅広い内容を網羅しており、従業員の本音を引き出す設計となっています。日常業務や面談だけでは見えにくい個々の感情を、調査を通じて明確に捉えることができ、集計結果は課題の特定や改善施策の検討、職場環境の改善や従業員のモチベーション向上に繋がる具体的なアクションの計画に繋げることが可能です。Word形式で無料ダウンロードができますので、適宜編集してご利用ください。 ■従業員満足度（ES）調査とは職場環境や業務内容に関する従業員の満足度を測定するための調査のひとつです。従業員が自社に対してどれだけ満足しているのか、数値として把握することができ、調査結果を分析し、効果的な人材育成や課題解決に役立つインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの構成・基本情報お名前、性別、所属部署、在籍年数、年齢などの記入欄を設け、回答者の背景情報を把握可能です。・調査項目以下のカテゴリに分けて満足度を5段階で評価：　仕事に関する満足度（例：役職に見合った仕事内容ややりがい）　職場環境に関する満足度（例：人間関係やチームワークの充実度）　上司に関する満足度（例：指導やコミュニケーションへの評価）　会社の風土（例：経営層とのコミュニケーション、ハラスメント防止の徹底）　処遇と福利厚生（例：給与や教育制度、勤務形態の柔軟性）　経営方針への共感（例：会社のビジョンへの理解や目標達成への貢献意欲）・自由記述欄従業員の意見や感想を自由に記載できるスペースを設け、深いインサイトを得ることができます。 ■テンプレートの利用メリット＜組織の課題を可視化＞詳細な質問項目により従業員の満足度を定量的・定性的に把握。課題の優先順位を明確化します。＜簡単に編集・アレンジ可能＞ Word形式のため、質問項目を自社の事情に合わせて柔軟に調整可能です。

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労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）【見本付き】

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労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）【見本付き】

短時間労働者や有期雇用契約の締結時における労働条件の明示に活用できる「労働条件通知書」テンプレートです。契約期間、更新の有無・判断基準、更新上限、無期転換、就業場所・業務内容の変更範囲など、必要項目を詳細に記載できる構成になっています。 ■労働条件通知書【短時間労働者用】（常用、有期雇用型）とは雇用契約の締結時に労働者へ労働条件を明示するための文書です。短時間労働者や有期雇用労働者に対し、契約期間・業務内容・賃金・就業時間などを具体的に記載します。 ■テンプレートの利用シーン＜短時間労働者を採用する際に＞入社時の労働条件を整理し、本人へ明確に示したい場面で活用できます。＜有期契約を更新する際に＞更新時の労働条件を再確認し、法令に基づき書面等で明示する場面に適しています。 ■作成・利用時のポイント＜契約期間と更新条件の明示＞有期雇用の場合は契約期間のほか、更新の有無やその判断基準、契約更新の上限（回数・通算期間）を具体的に記載する必要があります。＜就業条件の具体化＞始業・終業時刻、休憩時間、休日、時間外労働の有無、賃金体系などは、実態に即して明確に記入します。＜法令・就業規則との整合性＞記載内容は自社の就業規則や関連法令に沿って整合性を保つことが重要です。厚生労働省が公表するモデル様式や最新の法改正内容も確認しながら作成してください。 ■テンプレートの利用メリット＜見本付きで作成を進めやすい＞記載例を参考にしながら作成できるため、初めてでも必要事項を確認しつつ入力しやすいのが特長です。＜印刷・配布しやすい＞ Word形式のため書面交付やPDF化に対応しやすく、社内確認や保管にも便利です。 ※出典：厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/） ※本テンプレートの見本は、利用者の利便性向上を目的としてbizoceanが作成した参考例です

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