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履歴書・職務経歴書（雛形）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 66,044

レビュー: 4.3 27件

ありがとう: 7899

履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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その他（はがき・カード） > 就職・転職 > 職務経歴書

人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2021.09.07

良いです役立ちます
[業種] 飲食・宿泊女性／30代

2021.06.23

テンプレート切れています
[業種] 人材女性／60代

2021.03.10

お世話になっております。以前より利用頻度の高いタイプと同じなので大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2020.11.27

感謝します。
[業種] その他女性／60代

2020.11.09

この度は大変助かりました。写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種] 病院・福祉・介護女性／70代

2020.10.26

ありがとうございました。助かりました。
[業種] 組合・団体・協会男性／70代

2020.10.11

分かりやすくて使いやすい
退会済み

2020.09.15

シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種] 不動産男性／70代

2020.09.04

ありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／50代

2020.07.11

このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。ありがとうございます。
[業種] 不動産男性／60代

2020.01.30

大変助かりました。ありがとうございます。
[業種] サービス男性／80代

2020.01.27

有り難うございました、
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2020.01.12

ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種] サービス男性／40代

2020.01.10

ありがとうございます。
[業種] その他女性／30代

2019.05.22

Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！

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今後の勤務に関する確認

無断欠勤の続いている社員に対して、今後の就業継続意思や退職意思を確認するための「今後の勤務に関する確認」の雛型です。所定期日までに確認が取れない場合には、就業規則に基づき自然退職となる旨を申し添えている点に特徴があります。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

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【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

２０１９年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（２０２０年６月１日から施行されています。）この改正により、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となるとともに、セクハラ（セクシャルハラスメント）等の防止対策も強化されました。本書式は、これらに伴い改正された厚生労働省のセクハラ（セクシャルハラスメント）に関するガイドラインに準拠した「【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（セクハラの禁止）第5条（黙認の禁止）第6条（相談窓口）第7条（人事部への通報の義務）第8条（事実関係の調査）第9条（懲戒処分等）第10条（報復行為の禁止）第11条（セクハラ防止研修）〔参考：厚生労働省パンフレット「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！」〕 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf

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【モデルパートタイム就業規程対応】区分変更通知

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パートタイム社員に対して、パートタイマー区分が変更されることを通知するための書類

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社内新入社員歓迎会の回覧

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社内新入社員歓迎会の回覧

社内新入社員歓迎会の回覧です。自社内新入社員歓迎会を開催する際の回覧例としてご使用ください。

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労働契約書【見本付き】

有期雇用契約の締結時に必要な基本項目を網羅し、契約期間・更新条件・無期転換ルール・同一労働同一賃金の説明義務などを記載したテンプレートです。 ■労働契約書とは企業と従業員が雇用条件について合意した内容を文書化する法的書類です。契約期間・業務内容・労働時間・賃金・退職・解雇などの基本事項を明記し、労働基準法に基づく適正な雇用管理を実現します。特に有期契約の場合は、更新条件や無期転換ルールの記載が重要です。 ■テンプレートの利用シーン＜有期雇用契約の締結時に＞契約期間・更新回数・無期転換の条件などを明記し、トラブル防止に。＜労働条件通知書の代替として＞就業場所・業務内容・労働時間・賃金など、通知義務のある項目を網羅。＜相談窓口・両立支援項目明記として＞従業員の安心感を高めるため、人事相談窓口や育児・介護休業制度もきちんと記載可能。 ■作成・利用時のポイント＜契約更新条件を明確に記載＞勤務成績・業務進捗・会社状況など、更新判断基準を具体的に記載。＜無期転換ルールに対応＞通算契約期間が5年を超えた場合の申込方法・窓口・手続きを明記。＜同一労働同一賃金の説明義務＞待遇差がある場合は、その理由を説明できるよう記載欄の設置。 ■テンプレートの利用メリット＜見本を参考に業務効率化＞ 0から作成する必要がなく、人事・労務担当者の時短にも直結します。＜会社ごとの実態に合った運用が可能＞企業規模・業種問わず自在に運用しやすいWord形式です。 ※本テンプレートは汎用版です。利用時は自社規程や最新法令を必ず確認し、必要に応じて専門家（弁護士・社労士等）へご相談ください。

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労働者・従業員名簿007

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労働者・従業員名簿007

中小企業専門の助成金申請特化型事務所である、名古屋熱田社会保険労務士事務所が作成。Wordからの入力、印刷後の手書きの両方に対応できるよう、性別欄に『男・女』と入力されているのがポイント！

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