履歴書・職務経歴書（雛形）
履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類
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27 件のレビュー
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退会済み
2021.09.07
良いです役立ちます
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[業種]
飲食・宿泊
女性／30代
2021.06.23
テンプレート切れています
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[業種]
人材
女性／60代
2021.03.10
お世話になっております。 以前より利用頻度の高いタイプと同じなので 大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
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[業種]
主婦・学生・働いていない
男性／80代
2020.11.27
感謝します。
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[業種]
その他
女性／60代
2020.11.09
この度は大変助かりました。 写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
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[業種]
病院・福祉・介護
女性／70代
2020.10.26
ありがとうございました。助かりました。
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[業種]
組合・団体・協会
男性／70代
2020.10.11
分かりやすくて使いやすい
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退会済み
2020.09.15
シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
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[業種]
不動産
男性／70代
2020.09.04
ありがとうございます。
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
男性／50代
2020.07.11
このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。 ありがとうございます。
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[業種]
不動産
男性／60代
2020.01.30
大変助かりました。ありがとうございます。
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[業種]
サービス
男性／80代
2020.01.27
有り難うございました、
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[業種]
ＩＴ・広告・マスコミ
男性／60代
2020.01.12
ありがとうございました。使用させていただきま。す
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[業種]
サービス
男性／40代
2020.01.10
ありがとうございます。
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[業種]
その他
女性／30代
2019.05.22
Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！
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「労働条件通知書（一般労働者用）日雇用型」は、日々の業務を担当する一般労働者のための特別な文書です。これは、短期間または特定の日に働く予定の労働者に、その日の作業内容、報酬、労働時間などの詳細を正確に伝える目的で用意されています。 この通知書を利用することで、雇用者と労働者の間での認識の違いや誤解を減少させ、双方にとって明確で安全な労働環境を確保することができます。本文書は、最新の法的要件を考慮して作成されているため、どちらの立場からも信頼して使用することができます。
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「労働条件通知書（建設労働者用）」は、建設業界で新たな社員や労働者を採用する際に不可欠な文書となります。この通知書は、労働者が働く際の条件や待遇、勤務の形態や期間、報酬に関する詳細な情報を提供するためのものです。 建設業界特有の環境やリスクを考慮した内容が記載されており、雇用者と労働者が共通の理解を持ち、円滑な労働関係を築くための基盤となります。建設業での雇用を考慮している企業や事業主は、この通知書を適切に使用して、透明かつ公正な雇用関係を築いてください。
役職規程
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職位規程とは、組織運営を円滑にして、効率的に業績向上をはかるために、各組織で分担された業務を職位別に区分し、その内容を明確に成文化した規則を言う。 本規程を作成することにより、各職位で自己の職位内容を正しく理解できることができます。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（役職） 第３条（指示命令系統） 第４条（報告系統） 第５条（監督） 第６条（代理職） 第７条（補佐職） 第８条（専門職） 第９条（服務心得） 第１０条（役職の変更）
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海外駐在員の駐在期間や労働条件、心得、赴任・帰任旅費等を定めた「海外駐在員制度規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（定義） 第３条（所属） 第４条（駐在期間） 第５条（家族帯同） 第６条（駐在心得） 第７条（労働条件） 第８条（休暇の種類） 第９条（年次有給休） 第１０条（赴任休暇） 第１１条（着任休暇） 第１２条（離任休暇） 第１３条（帰任休暇） 第１４条（一時帰国休暇） 第１５条（慶弔帰国休暇） 第１６条（一時帰国旅費） 第１７条（家族の一時呼び寄せ） 第１８条（離任） 第１９条（出張旅費） 第２０条（赴任・帰任旅費） 第２１条（給与） 第２２条（健康診断） 第２３条（医療保険） 第２４条（医療費） 第２５条（労働災害補償） 第２６条（不慮の災害） 第２７条（慶弔見舞金） 第２８条（住宅調達費用） 第２９条（留守宅管理）
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