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履歴書・職務経歴書（雛形）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

ダウンロード数: 66,229

レビュー: 4.3 27件

ありがとう: 7995

履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2021.09.07

良いです役立ちます
[業種] 飲食・宿泊女性／30代

2021.06.23

テンプレート切れています
[業種] 人材女性／60代

2021.03.10

お世話になっております。以前より利用頻度の高いタイプと同じなので大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2020.11.27

感謝します。
[業種] その他女性／60代

2020.11.09

この度は大変助かりました。写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種] 病院・福祉・介護女性／70代

2020.10.26

ありがとうございました。助かりました。
[業種] 組合・団体・協会男性／70代

2020.10.11

分かりやすくて使いやすい
退会済み

2020.09.15

シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種] 不動産男性／70代

2020.09.04

ありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／50代

2020.07.11

このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。ありがとうございます。
[業種] 不動産男性／60代

2020.01.30

大変助かりました。ありがとうございます。
[業種] サービス男性／80代

2020.01.27

有り難うございました、
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2020.01.12

ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種] サービス男性／40代

2020.01.10

ありがとうございます。
[業種] その他女性／30代

2019.05.22

Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！

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【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程

２０１９年６月５日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました。（２０２０年６月１日から施行されています。）この改正により、職場におけるパワハラ（パワーハラスメント）防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となるとともに、セクハラ（セクシャルハラスメント）等の防止対策も強化されました。本書式は、これらに伴い改正された厚生労働省のセクハラ（セクシャルハラスメント）に関するガイドラインに準拠した「【厚労省ガイドライン準拠版】セクハラ（セクシャルハラスメント）防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（総則）第2条（適用範囲）第3条（定義）第4条（セクハラの禁止）第5条（黙認の禁止）第6条（相談窓口）第7条（人事部への通報の義務）第8条（事実関係の調査）第9条（懲戒処分等）第10条（報復行為の禁止）第11条（セクハラ防止研修）〔参考：厚生労働省パンフレット「（事業主向け）職場におけるセクシュアルハラスメント対策に取り組みましょう！！」〕 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000333510.pdf

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【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程

1,628円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程

休職制度とは、従業員を就労させることが適切でない場合に、会社が、当該従業員の就労を一時免除又は禁止する制度のことをいいます。休職制度の代表的なものとしては、業務上以外の理由で負傷したり病気になったりした場合、いわゆる私傷病の場合に利用される傷病休職があります。私傷病の場合には、業務上の災害（労働災害）とは異なり、休職する権利が法的に保障されているものではないため、従業員が、私傷病で休業する場合には、休職しない限り、基本的に欠勤扱いとなってしまいます。なお、多くの就業規則においては、休職期間の満了により、当然に退職する旨の規定が設けられています。つまり、休職制度は、業務外の傷病により出勤ができない従業員に対する解雇の一手段として用いられる場面もあります。本書式は、上記の私傷病の場合の休職制度を定めた「【働き方改革関連法対応版】私傷病休職規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（休職事由）第３条（休職期間）第４条（休職期間中の処遇等）第５条（復職）第６条（復職判定期間）第７条（退職）第８条（再休職）

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