履歴書・職務経歴書（雛形）

価格: 無料

ファイル形式: Excel

利用されやすい部署: 人事・労務

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履歴書・職務経歴書（雛形）とは、学歴や職歴などの今までの履歴を記入するための書類

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人事・労務書式

更新日: 2013.7.19

登録日: 2008.1.6

作者: 板屋　真司

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27 件のレビュー（平均評価4.3）

退会済み

2021.09.07

良いです役立ちます
[業種] 飲食・宿泊女性／30代

2021.06.23

テンプレート切れています
[業種] 人材女性／60代

2021.03.10

お世話になっております。以前より利用頻度の高いタイプと同じなので大変使いやすく助かります。ありがとうございます。
[業種] 主婦・学生・働いていない男性／80代

2020.11.27

感謝します。
[業種] その他女性／60代

2020.11.09

この度は大変助かりました。写真まで添付できた時は、本当に感動致しました‼︎
[業種] 病院・福祉・介護女性／70代

2020.10.26

ありがとうございました。助かりました。
[業種] 組合・団体・協会男性／70代

2020.10.11

分かりやすくて使いやすい
退会済み

2020.09.15

シンプルで使いやすくて、大変助かりました。
[業種] 不動産男性／70代

2020.09.04

ありがとうございます。
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／50代

2020.07.11

このようなテンプレートを無料配信していただけると、とても助かります。ありがとうございます。
[業種] 不動産男性／60代

2020.01.30

大変助かりました。ありがとうございます。
[業種] サービス男性／80代

2020.01.27

有り難うございました、
[業種] ＩＴ・広告・マスコミ男性／60代

2020.01.12

ありがとうございました。使用させていただきま。す
[業種] サービス男性／40代

2020.01.10

ありがとうございます。
[業種] その他女性／30代

2019.05.22

Excel開いたときに下のほうにあるタブで、使いたい書式に切り替えて使用できます！見本の書式も入ってました～！

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（規程雛形）家族手当支給規程

家族手当支給規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント（パワハラ）防止規程

優位な立場を背景とした嫌がらせを意味する「パワーハラスメント」は、職場におけるハラスメントのなかでも働く人すべてが関わる可能性があり、受けた人の心身に大きな負荷をかける、深刻な問題です。パワーハラスメントの防止策を企業に義務付ける法律、通称パワハラ防止法がスタートし、2022年4月1日には中小企業においても防止措置が義務化されました。パワハラ防止法とは、労働施策総合推進法の別名です。多様な働き方を推進するための法律として整備されましたが、パワーハラスメントの防止についても規定されているため、パワハラ防止法と呼ばれています。 2020年6月1日には改正労働施策総合推進法の改正によって、大企業における職場のパワハラ対策が義務化され、2022年3月31日まで努力義務とされていた中小企業においては、同年4月1日より義務化されました。パワハラ防止法は、労働者が実務を遂行する「職場」で働く「労働者」が対象となっており、これには正規雇用労働者だけでなく、アルバイトや契約社員などの非正規雇用労働者も含まれます。同法では、相談に対応する担当者を定め、労働者に周知します。ハラスメント防止規程や社内通達などにおいて、相談窓口の連絡先を周知します。本書式は、上記の対応を含む同法の義務を履行するための社内規程である「【働き方改革関連法対応版】パワーハラスメント防止規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（定義）第３条（パワーハラスメントの禁止）第４条（懲戒処分）第５条（相談および苦情申立て）第６条（不利益取扱いの禁止）第７条（再発防止の義務）

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（海外駐在予定の社員等を対象とする）語学研修規程

748円（税込）

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（海外駐在予定の社員等を対象とする）語学研修規程

海外駐在をする際には事前の語学研修が必須ですが、社員の自己啓発にまかせていてはなかなか習得が難しいのが現状かと思います。本書式は、上記の語学研修の社内ルールを定めた「（海外駐在予定の社員等を対象とする）語学研修規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（研修の対象者）第３条（研修する語学）第４条（研修先）第５条（研修の義務）第６条（研修期間）第７条（費用負担）第８条（給与の取り扱い）第９条（報告義務）第１０条（研修命令の取り消し）

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志願書 010

無料

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志願書 010

志願書とは、採用担当者が「即戦力として安心して任せられる人物かどうか」を総合的に判断するための書類です。・経験を踏まえて、自社でどのように活躍できるか、応募の真剣さや将来性を確認するため。・業務遂行に支障がないか、安全配慮義務の観点から健康面を確認するため。・人柄やバランス感覚、ストレス解消法などを把握し、職場での適応力を知る参考にする。・情報収集能力、業界知識、社会への関心の深さを確認するため。・転勤・勤務時間等に関する柔軟性や、生活環境の安定性を判断する一要素。経験者採用の場合は、これまでの実績や社会人としての姿勢を見極める目的で、これらの情報が重視されます。

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