【令和7年4月1日施行 改正法対応】〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例【例文付き】

■〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例とは
従業員が安心して介護休業を取得し、仕事と介護を両立できるよう、企業の支援制度と取得促進方針を明確に伝えるための書式です。

■利用するシーン
・従業員が家族の介護に関する相談をした際に、介護休業制度や両立支援制度について説明し、利用を促す場面で利用できます。
・介護休業の取得を検討している従業員に対して、制度の詳細や手続きの流れを説明し、必要な書類の準備をサポートする際に役立ちます。
・介護と仕事の両立に悩む従業員に対して、利用可能な支援制度を提示し、働き方の調整について話し合う際に活用できます。

■利用する目的
・従業員が介護休業制度や両立支援制度を正しく理解し、安心して制度を利用できるようにすることを目的としています。
・介護に直面する従業員が制度を利用しやすくすることで、介護離職を防ぎ、職場の安定を図ります。
・制度の周知を通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上を目指します。

■利用するメリット
・制度の詳細を周知することで、従業員が自分の権利を理解し、安心して制度を利用できるようになります。
・介護支援制度を積極的に周知することで、企業の社会的責任を果たし、外部からの信頼を得ることができます。
・制度を利用しやすくすることで、従業員の離職を防ぎ、長期的な人材確保につながります。

こちらは令和7年4月1日施行の改正法に対応した、PDFで作成された「〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例」のテンプレートです。従業員が安心して働ける環境の整備に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立てください。

なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードできます。

※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）