【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則

「【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則」は、労働者と雇用主の関係を規定するためのルールや規定の一部を含む文書です。以下に各章の概要を説明します。

第1章　総則
この章では、就業規則の目的、適用範囲、法令の適用について定められています。

第2章　採用・人事
採用、提出書類、試用期間、労働条件の明示、異動、職種などに関する事項が規定されています。

第3章　服務規程
この章では、労働者の服務に関する規定が含まれています。心得、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、出退勤、携行品、退場、身分証明書の提供と本人確認などが含まれます。

第4章　就業時間・休日・休暇
この章では、就業時間、休日、休暇に関する規定が含まれています。通常勤務の就業時間、変形労働時間制、フレックスタイム、時間外勤務、休日、有給休暇、特別休暇、育児休業などが規定されています。

第5章　休職
休職の事由、期間、復職、休職期間中の賃金、勤続年数などに関する規定が含まれています。

第6章　退職・解雇
この章では、退職と解雇に関する規定が含まれています。退職理由、定年退職、自己都合退職、解雇、解雇通知、義務などが定められています。

第7章　安全衛生
労働者の安全と衛生に関する規定が含まれています。安全衛生に関する取り組みや健康診断、病者の就業禁止などが定められています。

第8章　災害補償
労働者が災害によって受ける補償に関する規定が含まれています。就業中の補償や通勤中の補償、海外勤務者の補償などが規定されています。

第9章　賞罰
労働者への表彰や懲戒、懲戒処分、損害賠償責任に関する規定が含まれています。

第10章　給与・退職金
給与と退職金に関する規定が含まれています。