給与規程（年俸制）

「給与規程（年俸制）」は、企業や組織において従業員の給与を定めるための制度です。

本規程は、従業員の給与水準や昇給・降給の基準、給与の支払い方法、ボーナスや福利厚生などの手当の内容などを規定しています。能力主義と成果主義を重視し、年俸制を採用しています。年俸制は、年間の給与を12か月に均等に分割して支払う制度です。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（給与形態）
第3条（年俸制の対象者）
第4条（対象期間）
第5条（給与の支払方法）
第6条（給与の控除）
第7条（給与の計算期間）
第8条（給与支払日）
第9条（非常時の支払）
第10条（中途入退職者の計算）
第11条（給与減額）
第12条（不支給）
第13条（休暇等の給与）
第14条（休職者の給与）
第15条（基本給）
第16条（給与区分）
第17条（基本給の決定および改定）
第18条（年俸額の決定要素）
第19条（諸手当支給の原則）
第20条（虚偽の申告）
第21条（通勤手当）
第22条（役職手当）
第23条（時間外勤務手当）
第24条（深夜手当）
第25条（休日手当）
第26条（定額残業手当）
第27条（年俸の改定）
第28条（特別昇給および減給等）
第29条（ベースアップ・ダウン）
第30条（賞与）
第31条（所管および改廃）