【働き方改革関連法対応版】（資格等級別に行う）人事考課規程

「働き方改革関連法対応版」というフレーズから、この質問は日本の働き方改革に関連しています。「【働き方改革関連法対応版】（資格等級別に行う）人事考課規程」とは、働き方改革に関連する法律に準拠した、資格や等級別に行われる人事評価のルールや手順を示す規程のことを指します。

働き方改革関連法とは、労働時間の短縮や働き方の多様化を推進し、労働者の健康や生産性向上を目指すために日本政府が制定した一連の法律です。これに対応する人事考課規程は、企業が従業員の働き方を改善し、働きやすい環境を整備する上で重要な役割を果たします。

資格等級別に行う人事考課とは、従業員の役職や能力、経験などのレベルに応じて評価基準が異なる評価制度を指します。この制度では、従業員の能力や業績を客観的に評価し、適切な待遇やキャリアアップの機会を提供することが目的となります。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（目的）
第３条（人事考課の種類）
第４条（活用用途と種類との関係）
第５条（種類のウエイト）
第６条（考課基準）
第７条（考課者）
第８条（考課対象期間）
第９条（人事考課表）
第１０条（考課者の心得）
第１１条（再考課）
第１２条（考課結果の調整）