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【働き方改革関連法対応版】副業・兼業規程
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会社が副業・兼業を認めるにあたって、実質的に重要となるのは就業規則の別冊として作成されるべき副業・兼業規程です。 就業規則によって許可制や届出制とされた副業を、実際にどのように会社へ申請するのかというフローや、どのような場合に不許可となったり届出が受理されないのかという基準などを細かく定めたものが副業・兼業規程です。 副業・兼業規程も広い意味では就業規則の一部ですから、規程を作成しただけで終わってしまったり、一部の社員だけが知っているというだけでは法的効果が否定されてしまいます。すなわち、副業規程の適用を受ける全社員への「周知」が必要であるということにも注意してください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。
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