休暇届・休暇申請書・休暇願カテゴリー
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Word形式で無料ダウンロードが可能な見本付き申請書テンプレートです。スムーズな育児休業の取得手続きにお役立てください。 ■育児休業申出書とは 労働者が育児休業を取得するために、法律に基づき会社へ正式に申請するための書類です。育休を取得する子の状況や出産予定、休業期間、連絡先などを記載し、会社の承認を得るために使用します。 ■利用シーン ・出産後または出産予定の従業員が育児休業を取得する際 ・法律に基づき、育児休業の申請を行う必要がある場合 ・労務管理の一環として、企業側が正式な記録を残すため ■利用・作成時のポイント <子の状況を記載> 生まれている場合は子の氏名・生年月日、未出産の場合は出産予定日を記入。 <育児休業期間を明確に> 開始日・終了日・復職予定日を明確にし、職場復帰計画を立てやすくする。 <連絡先の記載> 休業期間中の連絡先(住所・電話番号・メールアドレス)を明記し、必要な連絡が取れるようにする。 <法令に基づく申請> 育児・介護休業法に沿った適正な申請書式で作成する。 ■テンプレートの利用メリット <職場復帰の計画が立てやすい> 休業期間や復職予定が明確になり、企業側の業務調整に繋がります。 <企業の労務管理を適正化> 正式な書面を残すことで、育児休業の記録を適切に管理可能です。 <申請者の負担軽減> シンプルなフォーマットにより、記入が簡単で迅速な申請が可能です。
「休職願い」を作成・提出には以下のようないみがあります。 ・単なる相談や口頭のやりとりではなく、文書によって「休職したい」という本人の意思を明確に示すことができる。 ・労務管理上の流れとして、「相談 → 休職願い提出 → 会社の判断 → 承認 → 休職届提出・処理」という手続きが一般的で、このように休職の可否を会社に判断してもらうための願い出となる。 ・就業規則には「休職は本人の申し出と会社の承認によって成立する」と記載されている場合が多いため、休職願いはその第一ステップとして機能する。 ・休職を希望する期間・理由を明記することで、会社側もその間の業務の引き継ぎや人員配置などを計画的に行えるようになる。 ・将来、復職時の確認や、休職期間中の制度利用(傷病手当金、介護休業給付など)を行う際の公式記録として活用されることがある。 これは「休職届」と似ていますが、届出(休職届)より前の段階で、会社の承認を求める申請文書という点が大きな特徴です。
過労による衰弱のためうつ病を発症し、通常の就業が不可能となりましたので、入院・加療に専念したく存じますとの旨を伝える休職届のテンプレート書式です。
育児のために通常の勤務時間を短縮して働けるように会社に申請するための書類です。 1.特に子どもが小さい時期には通院や保育園の送り迎えなどの時間が必要で、フルタイム勤務が難しいことがあります。勤務時間を短縮することで、育児と仕事のバランスを保ちながら働ける環境が整います。 2.子どもが成長する時期に、親として直接関わり合いを持つことは、家庭の安定や子どもの成長において非常に重要です。短縮勤務により、働きながらも子どものケアやサポートに集中できるため、親としての役割を十分に果たせます。 3.短縮勤務を活用することで育児と仕事の両面において無理なくスケジュールが組め、精神的な負担も軽減されます。 4.育児で時間が限られる中でも働き続けられる環境があれば、キャリアの継続が可能になります。短時間勤務制度は、出産や育児の影響でキャリアを中断せず、職場に留まりやすくする効果があります。 これにより、会社も従業員の状況に合わせた柔軟な勤務体制を提供しやすくなり、従業員も安心して家庭と仕事の両立を図れるため、双方にとってメリットのある制度です。
特商法規定の行政指導を要求する第60条申出のフォーマットになります。
育児時間勤務届です。育児による勤務時間短縮の届出書書式事例としてご使用ください。
「介護休業申出書002」は、介護休業を希望する際に必要な申請書です。この申出書を提出することで、介護のために仕事を一時的に休業する手続きをスムーズに進めることができます。大切な家族やご自身の介護を行うために、この申出書をご活用いただき、円滑な休業プロセスをサポートいたします。詳細な記入方法や提出先については、申出書内に記載されているガイドラインに従ってご案内しております。介護休業を円滑に実現させるために、ぜひ、この申出書をご活用ください。
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