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【働き方改革関連法対応版】1年単位の変形労働時間制に関する労使協定
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1年単位の変形労働時間制とは、1か月を超え1年以内の期間で1週間を平均して40時間以内にする制度です。ただし、制度を利用するためには事前に労働基準監督署へ労使協定を届出しておかなければなりません。 本書は、上記の1年単位の変形労働時間制の導入のための「【働き方改革関連法対応版】1年単位の変形労働時間制に関する労使協定」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。
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