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配転辞令
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配転辞令です。社内での配転を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。
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おすすめ書式テンプレート
解雇通知書04
解雇通知書04
就業規則に基いて解雇を通知を行うテンプレート書式です。労働基準法第20条の定めにより、解雇の予告通知をいたしますのでご了承ください。という旨を伝えています。解雇予告通知書のテンプレート書式です。
解雇通知書セット
解雇通知書セット
この文書は、企業の人事担当者や経営者が従業員を解雇する際に必要となる通知書のテンプレート集です。 労働基準法に基づく適切な手続きを踏むために、解雇の理由別に6つの異なるパターンの通知書を収録しています。 勤務成績が著しく悪化した社員への対応、業務能力が期待水準に達しない場合の処理、長期療養により復職の見込みが立たない従業員への配慮、重大な規律違反を犯した社員への懲戒処分、試用期間中の適性判断、そして経営悪化による人員整理まで、実際の職場で起こりうる様々な状況に対応できるよう構成されています。 特に中小企業では、解雇手続きに関する専門知識を持つ人材が限られているため、このテンプレートがあることで適切な文書作成が可能になります。 また、労働トラブルを未然に防ぐためにも、解雇理由を明確に記載し、法律に基づいた正当な手続きを踏むことが重要です。 各テンプレートには具体的な記載例も含まれており、実際の状況に応じて●印の部分を適切な内容に置き換えるだけで使用できます。 Word形式で提供されているため、社名や日付、具体的な事実関係などを簡単に編集することができ、すぐに実用的な文書として活用いただけます。 人事部門での解雇手続き、労務管理の適正化、従業員との紛争予防など、様々な場面でお役立ていただける実践的な書式集となっています。 〔解雇理由項目〕 1.普通解雇（勤務成績不良） 2.普通解雇（能力不足） 3.普通解雇（病気・健康上の理由） 4.懲戒解雇（重大な規律違反） 5.試用期間中の解雇 6.事業縮小による整理解雇
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役員異動の挨拶状001
役員異動の挨拶状001
「役員異動の挨拶状001」テンプレートは、組織内での役員の異動を外部へ報告するための挨拶状の書き方の一例です。このテンプレートを活用することで、異動した役員の名前、前職と新職、そして今後の組織への貢献期待を明確に伝えることができます。異動に伴う変化や組織の方向性を簡潔に述べることで、スムーズなトランジションと共に組織全体の連携を強化する手助けとなります。役員の役割やリーダーシップに感謝の意を示すことで、組織文化の維持や円滑な業務継続に寄与します。新たなフェーズへの展望を盛り込むことで、ステークホルダーとの信頼を築きながら未来に向かう姿勢を示すことができます。
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引継ぎのご挨拶
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人事異動などにより担当が替わったときに、そのことを顧客に伝えるために送る手紙
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異動のあいさつ文（退職）
異動のあいさつ文（退職）
異動（退職）のあいさつ文
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解雇予告通知書（罫線版）・Word
解雇予告通知書（罫線版）・Word
解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
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