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配転辞令です。社内での配転を命じる際の辞令書式事例としてご使用ください。
使用者(会社)が労働者に対して解雇を予告する際に使用する「解雇予告通知書」テンプレートです。解雇日・未払賃金の支払日を明記できる構成です。人事・総務担当者の方にお役立ていただけます。 ■解雇予告通知書とは 会社が従業員に対し、解雇の意思表示とその発生日、法令上または社内規程上の根拠を明示するための文書です。とくに解雇予告を行う場合、厚生労働省は書面交付がトラブル防止の観点から望ましいと案内しており、通知内容を記録として残す意義があります。 ■テンプレートの利用シーン <普通解雇・整理解雇の通知に> 就業規則に基づく解雇事由が生じた場合の、書面通知として活用できます。 <未払賃金の支払通知を兼ねる場合に> 解雇日までの未払賃金の振込日・振込先を合わせて通知できます。 ■作成・利用時のポイント <就業規則の条文番号を正確に記載> 条番号等は、自社の就業規則と照合して正確に記入してください。 <30日前予告・解雇予告手当を確認> 解雇日が予告から30日未満の場合は、不足日数分の解雇予告手当の支払いが別途必要です。 <懲戒解雇・即日解雇には別途対応が必要> 労働基準監督署への除外認定申請が必要なケースがあります。 ■テンプレートの利用メリット <Word形式で編集しやすい> 自社名、対象者、日付などを差し替えやすく、文書作成もスムーズです。 <賃金精算の通知も一枚で完結> 未払賃金の支払日・振込先を同一書面に記載でき、手続きをまとめて行えます。 <トラブル防止に役立つ記録> 書面による通知で予告の事実を明確化し、後日の紛争リスクを低減できます。 ※本テンプレートは汎用例です。実際の利用時には適宜変更してご利用ください。解雇は労働者の権利に重大な影響を与える手続きです。必ず弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談のうえでご使用ください。
社員に対して工場が閉鎖するため解雇することを通知するための書類
解雇予告通知書とは、社員に解雇することを伝えるための通知書
昇進の喜びを素晴らしい言葉で表現し、プロフェッショナルな雰囲気を保ちつつ、感謝と祝福の気持ちを伝える書式です。係長から課長への昇進などにふさわしい格式ある内容であり、無料ダウンロード可能な書式として手軽にご利用いただけます。あたらしいキャリアの一歩を踏み出す方々にぜひおすすめしたい、心温まるテンプレートです。
シンプルな採用辞令です。採用者への辞令書式事例としてご使用ください。
内示書とは、正式な決定が下される前に、内々にその意向や予定を伝えるための書類です。主に企業(組織)内における人事異動や昇進、配置転換など、重要な変更について使用されます。 内示とは、「一般に公表する前の段階で、内々に伝えること」を意味します。内示を行うにあたって何週間前や何日前といった決まりはなく、企業に義務付ける法律も存在しません。 しかし、自社内はもちろん、場合によっては自社外(取引先など)への影響も考えられるため、一般に内示書による通達が行われます。 内示書を作成するのは、前述の取引先などへの配慮以外に、次のような目的が挙げられます。 (1)正式な決定の前に変更を知らせることにより、対象となる者が(精神面を含めて)準備をする期間を提供するため (2)業務の引き継ぎなどの円滑な移行や調整期間を確保するため (3)急な変更により対象となる者が不満を抱き、離職するのを防ぐためなどが挙げられます。 こちらは人事異動のケースを想定した、内示書のテンプレートです。無料でダウンロードできるので、ぜひ、ご利用いただければと思います。
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