顧客満足度アンケート01（英文文書）

「新規取引申込の依頼状001」は、新規取引の開始を申し込む際にご利用いただける文書テンプレートです。 このテンプレートはWord形式で作られており、ユーザーが自身のビジネス条件に応じて変更を加えることが可能です。 このテンプレートは無料でダウンロード可能です。円滑な取引開始に向けた手続きの一助となれば幸いです。

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「現状調査（競合他社とのサービス比較）01（Gray）」は、グレーを基調とした魅力的なパワーポイントテンプレートです。このテンプレートを活用すれば、自社と競合他社のサービスを価格、品質、サポートなどの観点から効果的に比較できます。企画書や提案書の作成時に、サンプルフォーマットとしてご利用いただけます。競争力を高め、戦略的な意思決定をサポートします。

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資料請求のメールをただ送るだけでは印象に残りません。誰がこのメールを見てくれているかわかりませんので、なぜ志望しているのか、自分がどのような人間なのかを簡単に伝えられるとよいでしょう。 自己紹介に加え、相手の会社に対する興味関心を示すと効果的です。

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アンケートのご協力を得る際の依頼書面です。 適宜文章を変更してご活用ください。

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受注した商品の出荷を、倉庫や物流部門へ過不足なく指示するときに使う出荷指示書のテンプレートです。出荷先・受注日・出荷予定日に加えて、商品コード・商品名・数量・単位・単価・金額を明細として15行まで書き込め、数量と金額の合計欄も用意しています。無料でダウンロードでき、出荷指示書の作成時間短縮に繋がります。 ■出荷指示書とは 受注した内容にもとづき、出荷先・商品・数量・出荷予定日を倉庫や物流業者へ伝える指示文書です。口頭でのやり取りだけでは、数量違いや納品先違いの誤出荷が起きたときに、どの時点の指示だったかを確認できません。 ■テンプレートの利用シーン ・受注が確定し、社内の倉庫や物流部門へ当日分の出荷を指示するとき ・外部の物流業者へ出荷を委託し、出荷依頼の内容を書面の形で残すとき ・一括出荷と分納など、複数商品の納品タイミングを分けて指示する場合 ・繁忙期に出荷件数が増え、電話やメールでの口頭伝達が追いつかなくなったとき ■利用・作成時のポイント ・出荷先は「〇〇〇〇株式会社 〇〇支店」のように支店名まで記載しましょう。同じ取引先でも納品場所が分かれることがあります。 ・商品コードと商品名は両方を記入し、名称の似た商品や色違い・サイズ違いの取り違えを防ぎます。 ・備考欄には検品のお願いや配送業者名、追跡番号の連絡予定など、明細の表だけでは伝わらない指示を書き添えます。 ■テンプレートの利用メリット ＜認識違いによる手戻りの抑制＞ 備考欄に梱包や配送の指示を書き添え、出荷後の問い合わせを減らせます。 ＜Word形式で編集可能＞ 明細の行数や項目名を、自社の商品構成や商習慣に合わせて調整できます。

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退職者の資格喪失に伴う届出依頼を社内で行うための「雇用保険喪失手続依頼書」です。被保険者の基本情報、退職年月日、被保険者区分、所定労働時間、離職理由、離職票の交付要否・受取方法、添付書類の確認項目までをExcel上で一覧管理できる構成となっています。 ■雇用保険喪失手続依頼書とは 従業員が退職した際、事業主が「雇用保険被保険者資格喪失届」や「離職証明書」を提出する手続きを依頼するための社内文書です。退職日や離職理由を整理して記録することで、ハローワークへの届出を期限内に正確に行うための基礎資料として活用されます。 ■テンプレートの利用シーン ＜従業員の退職・契約終了時＞ 退職者が雇用保険被保険者資格喪失届の提出および離職票の交付を希望する場合の社内フォーマットとして利用できます。 ＜離職票の交付判断・管理を行う場合＞ 求職者給付を受給する可能性のある退職者について、離職票の交付要否や受取方法（紙・マイナポータルでの電子交付）を整理したい場面で活用できます。 ＜外国人雇用者の退職がある場合＞ 在留カード情報欄を備えており、外国人雇用状況届出との整合性も確保できます。 ■作成・利用時のポイント ＜退職年月日と資格喪失日の関係を確認＞ 原則として退職日の翌日が資格喪失日となるため、日付の整合性が重要です。 ＜離職理由・被保険者区分を正確に選択＞ 給付手続きに影響するため、実態に即した選択を行います。 ＜添付書類の確認を徹底＞ マイナンバーカードやタイムカード等、添付が必要な書類の記載チェックをしましょう。 ■テンプレートの利用メリット ＜Excelで管理・更新がしやすい＞ 並び替えやコピーが容易で、複数名分の手続きにも対応できます。 ＜見本付きで迷わず運用＞ 記載例を確認しながら、初めてでもスムーズに作成できます。 ※具体的な手続内容や離職理由・被保険者区分の判断、必要書類、最新の法令・行政実務の取扱い等については、必ず所轄のハローワークや社会保険労務士・弁護士などの専門家にご相談のうえ、最終的な判断を行ってください。 ※今後施行予定の改正内容は別途確認のうえ運用してください。

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