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地域別でライバル社と自社を比較するための分析フォーマット
2025年4月施行の改正女性活躍推進法に対応した「男女間賃金差情報公表書式」テンプレート(Word形式・例文付き)です。常時雇用労働者数が101人以上の企業に義務付けられた情報公表に対応しており、賃金差異や女性管理職比率などを正確に記載できる構成です。厚生労働省のデータベース掲載や自社サイトでの公表に活用できます。 ■男女間賃金差情報公表書式とは 企業が男女間の賃金格差や女性管理職比率などを社会に向けて開示するための書式です。改正法により対象企業が拡大され、従業員101人以上の企業にも公表義務が課されました。 ■テンプレートの利用シーン <情報公開義務企業による定期公表に> 101人以上の全事業主が毎年度、公表期限にあわせて自社サイト・行政データベースへ掲載します。 <女性活躍推進・社内人事施策説明に> 女性管理職比率や格差要因などを記載し、現状分析やキャリア支援計画案作成にも活用できます。 <監査・社外説明・行政報告資料として> 改正法対応の説明責任を果たす被監査会社・公表義務事業主の報告書資料として最適です。 ■利用・作成時のポイント <賃金差異は%で算出> 男女別の平均賃金をもとに、差異を明確に記載することで透明性を確保できます。 <女性管理職比率も記載> 課長級以上など自社定義に基づき、管理職に占める女性の割合を記載します。 <公表方法・公開日・罰則対応> 行政データベースやウェブ公開方法・期日漏れ、虚偽公表等に細心の注意を払って運用してください。 ■テンプレートの利用メリット <法改正・ダイバーシティ推進に対応> 女性活躍推進法・労働施策総合推進法・施行規則に準拠し、違法リスクや監査不備を防止するのにお役立てください。 <社内外への説明責任強化> 公表根拠や要因分析を明記でき、従業員満足度・社会的信頼度にも好影響があります。 <Word編集で柔軟運用> 公開媒体・公表日程・法令用語注釈など、自社実務に合わせてカスタマイズも容易です。 ※本テンプレートは2025年改正「女性活躍推進法」第21条等に基づいて作成しています。運用時は最新の法令や厚労省の指針を確認のうえご利用ください。
「累積収支推移01(Orange)」は、財務の健全性を分析する際に便利なパワーポイントテンプレートです。このテンプレートでは、一年間のキャッシュフローを月々に細分化し、それを表と線グラフで視覚化します。特に年次報告や中間報告など、財務の詳細なレビューが求められる場合に役立ち、表と線グラフを組み合わせることで、数字の背後にあるストーリーをより明瞭に伝えられます。事業者や経理担当者が予算を計画する際にも有用です。
「単年度(P-L)推移02(Orange)」は、明るいオレンジ色をアクセントとして用いたパワーポイントテンプレートです。過去5年間の収益・支出の動向を一目で把握できる表現のため、各年度の黒字・赤字のポイントも明確な設計となっています。業績のプレゼンテーションや予算策定の際などに役立ててください。このテンプレートは無料でダウンロード可能です。PowerPoint形式のファイルとしてダウンロード後、自由に編集いただき、状況に応じた推移の可視化にご活用ください。
■同封の物 ・チェックシート(エクセル) ・事業計画書テンプレート簡易版(ワード) ・事業計画書テンプレート1(パワーポイント) ・事業計画書例(パワーポイント) ・収支計画テンプレート(エクセル) ・収支計画記載例(エクセル) この事業計画書テンプレートを利用すれば、例えば創業融資の場合に必要となる情報を網羅することができます。
「目的確認シート(4P)02(Navy)」のパワーポイントテンプレートは、深い紺色(ネイビー)を基調としています。製品(Product)、価格(Price)、流通(Place)、プロモーション(Promotion)の4つのマーケティング要素を網羅し、事業計画の目的や戦略を明確に記入できます。ビジネスの各側面を整理し、戦略の一貫性を保つための優れたマーケティングツールです。企画書や提案書の作成に便利なテンプレートです。
パワーポイント(PowerPoint)用の、「折れ線グラフ(頻度分布)」と「棒グラフ[縦](頻度分布)」のテンプレートです。 ある商品の購入者の構成について、表と折れ線グラフと棒グラフで把握できるようなレイアウトとなっています。なお、こちらのテンプレートは、マンションの購入者の年収に関する構成の把握を想定したものです。 無料でダウンロードすることができるので、ご活用いただければ幸いです。
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