「人事・労務書式」の書式テンプレート・フォーマット一覧
2,805件中 2001 - 2020件
-
不良債権処理就業支援特別奨励金
不良債権処理就業支援特別奨励金
不良債権処理就業支援特別奨励金とは、支援対象者を常用雇用として雇い入れたり、トライアル雇用として受け入れた場合に支給される奨励金について解説した書類
- 件 -
専門業務型裁量労働制に関する協定書03
専門業務型裁量労働制に関する協定書03
専門業務型採用労働制に関する協定書とは、専門業務型裁量労働制(専門職に就く社員に対し、業務遂行の手段および、時間配分を社員の裁量にゆだねる制度)を導入するときに提出する協定書類
- 件 -
介護保険適用除外等該当・非該当届(社会保険庁版)
介護保険適用除外等該当・非該当届(社会保険庁版)
介護保険第2号被保険者に該当したとき、該当しなくなったときの健康保険・厚生年金保険関係の届書・申請書です。
- 件 -
被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届
被保険者関係届出事務等代理人選任・解任届
雇用保険の手続きを代理人にさせるための書類・代理人を解任させるための書類
- 件 -
精神又は身体の障害者の最低賃金適用除外許可申請書
精神又は身体の障害者の最低賃金適用除外許可申請書
精神又は身体の障害者を雇用するときに最低賃金の適用除外の許可をもらうために提出する申請書類
- 件 -
社員解雇の通知状002
社員解雇の通知状002
「社員解雇の通知状002」のテンプレートです。社員解雇の際に取引先に通知するためのテンプレートを提供いたします。円滑なコミュニケーションと適切な通知の実現に役立つ手段として、このテンプレートをご利用いただければ幸いです。解雇に関する詳細な情報を適切に伝え、双方の理解を促進するためにぜひご活用ください。
- 件 -
休職証明書・表形式版・縦・Word
休職証明書・表形式版・縦・Word
休職証明書とは、従業員が仕事を休んでいることを会社側が証明するための書式で、従業員側の事情で就労が不可能となった場合などに作成されるものです。 休職と似た言葉として「休業」があります。休職は主に従業員の個人的事情によるため、給料の支払い義務が発生しないのに対し、休業の場合は一般に会社側の都合によることが多く、支払い義務が発生します。 本テンプレートは表形式を採用した、レイアウトが縦のWord版の休職証明書です。休職理由については、プルダウンで選択することができます。 無料でダウンロードができるので、ぜひご利用ください。
- 件 -
特別加入脱退申請書01(海外派遣者 様式第34号の12)
特別加入脱退申請書01(海外派遣者 様式第34号の12)
特別加入(海外派遣者)を脱退するときに提出する書類
- 件 -
異動のお知らせ_簡易版_着任ご挨拶版
異動のお知らせ_簡易版_着任ご挨拶版
社内やお客様への異動のお知らせの簡易版(着任ご挨拶版)です。そのままメール例文としてもお使いになります。ご参考いただけましたら幸いです。
- 件 -
時間外勤務申請書_01_物流業
時間外勤務申請書_01_物流業
時間外勤務申請書を作成するためのExcel(エクセル)テンプレート。カレンダー自動作成機能つき。A4縦。(物流業向け)
- 件 -
臨時採用についての稟議書
臨時採用についての稟議書
臨時採用についての稟議書です。臨時採用を伺う稟議書書き方事例としてご使用ください。
- 件 -
採用試験結果のお知らせ
採用試験結果のお知らせ
採用試験結果のお知らせです。採用試験結果を学校宛に通知する際の書き方事例としてご使用ください。
- 件 -
源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書
源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書
源泉所得税の納期の特例の要件に該当しなくなったことの届出書とは、源泉所得税の納期の特例の承認を受けている源泉徴収義務者が、納期の特例の要件に該当しなくなった場合の届出書
- 件 -
時間外労働・休日労働に関する協定書04(バス業界)
時間外労働・休日労働に関する協定書04(バス業界)
バス業界の時間外労働・休日労働に関する協定書です
- 件 -
時間外労働・休日労働に関する協定書03(トラック業界)
時間外労働・休日労働に関する協定書03(トラック業界)
トラック業界用の時間外労働・休日労働に関する協定書です
- 件 -
試の使用期間中の者の最低賃金適用除外許可申請書
試の使用期間中の者の最低賃金適用除外許可申請書
試の使用期間中の者の最低賃金の適用除外の許可をもらうために提出する申請書類
- 件 -
研修(セミナー受講)報告書・表形式版・Word
研修(セミナー受講)報告書・表形式版・Word
「研修(セミナー受講)報告書・表形式版・Word」は、研修やセミナー受講後の詳細なレビューをまとめた文書です。この報告書は、受講内容を具体的に記述することで、知識の深化だけでなく、社内で情報共有し、効果的に活用する手助けをします。研修やセミナーは社員の成長を推進するための重要な手段ですが、その効果を把握することも重要です。受講者が報告書を作成することで、研修やセミナーから得られた知識や成果を明確に評価できます。これにより、「何を学び、何を得たのか」といった成果を客観的に検証できます。
- 件 -
身元保証人への異動通知003
身元保証人への異動通知003
「粗悪品への抗議状003」は、品質に関する適切な対応を迫る手段です。納品された商品が予想に反して品質が低い場合、この抗議状のガイドを参考にしてください。適切なフォーマットと具体的な表現を通じて、商品の不良品を的確に伝え、改善を促す道を示しています。 納品元への自分たちの気になることを伝えながら、信頼性のあるビジネスパートナーシップを維持しつつ、問題の解決に向けて一歩を踏み出すことができやすくなります。
- 件 -
転籍辞令002
転籍辞令002
「転籍辞令002」テンプレートは、代表取締役社長からの転籍辞令のテンプレートです。特定の日付を基準にして、年**月日から■■■支店での勤務を命じる旨の辞令が含まれています。このテンプレートは、転籍に関する重要な情報を簡潔に伝えるためのものであり、無償でご利用いただけます。転籍に伴う新たなステップへ向けて、ぜひご活用ください。
- 件 -
休暇届007
休暇届007
「休暇届007」は、休暇の取得に際して提出する届出書です。この書式を使用して、休暇の申請手続きをスムーズに進めてください。休暇届は、社員の休暇取得に必要な書類であり、休暇の手配を円滑に進めるための重要なツールです。この届出書を提出することで、休暇の予定や期間を正確に管理し、組織全体の業務を円滑に進めることができます。休暇届は、社員の休暇に関する重要な情報を提供し、効率的な休暇管理を実現するのに役立ちます。
- 件