(9ページ目)「社内通知」の書式テンプレート・フォーマットのダウンロード

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給与の変更を従業員に正式に通知する際に活用できる「給与改定（賃金変更）通知書」テンプレートです。支給開始時期・役職名・給与構成（本給・職能給・手当）・割増率・支払方法などを明記することで、変更内容を明確に伝えることができます。Word形式のため、会社名や担当者名、給与額などの必要項目を編集するだけで完成。無料でダウンロードでき、手間なく運用業務に組み込める実用的な通知書です。 ■給与改定通知書とは従業員に対して給与の増減・構成の変更などを正式に伝える文書です。金額だけでなく支給日や計算締日、支払方法などを明示することで、誤解を防ぎ、社内の信頼性・透明性を保つことができます。 ■テンプレートの利用シーン＜昇給や人事評価にともなう給与の見直し時に＞本給・手当・割増率の変更など、具体的な改定内容を正確に通知。＜人員の少ない企業で文書作成の手間を減らしたい場合に＞雛形を使うことで、1から文案を考える必要がなく、時間短縮に貢献。 ■作成・運用時のポイント＜金額や日付は正確に記載＞支給開始月や各手当の金額は、誤記のないよう慎重に記入しましょう。＜割増率の明記でトラブル回避＞時間外・休日・深夜労働の割増率は、法定基準に基づいて明示します。＜代表者名と押印で正式性を担保＞通知書としての信頼性を保つため、社名・代表者名・印欄を忘れず記載。 ■テンプレートの利用メリット＜無料ダウンロードで即利用可能＞急ぎで通知書が必要な場合にも対応できます。＜Word形式で簡単に編集・再利用＞従業員ごとに内容を差し替えるだけで複数名への発行が可能。＜見やすい構成で伝わりやすい＞必要な情報が整理されており、読み手にとっても分かりやすい書式です。

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例【例文付き】

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【令和7年4月1日施行改正法対応】〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例【例文付き】

■〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例とは従業員が安心して介護休業を取得し、仕事と介護を両立できるよう、企業の支援制度と取得促進方針を明確に伝えるための書式です。 ■利用するシーン・従業員が家族の介護に関する相談をした際に、介護休業制度や両立支援制度について説明し、利用を促す場面で利用できます。・介護休業の取得を検討している従業員に対して、制度の詳細や手続きの流れを説明し、必要な書類の準備をサポートする際に役立ちます。・介護と仕事の両立に悩む従業員に対して、利用可能な支援制度を提示し、働き方の調整について話し合う際に活用できます。 ■利用する目的・従業員が介護休業制度や両立支援制度を正しく理解し、安心して制度を利用できるようにすることを目的としています。・介護に直面する従業員が制度を利用しやすくすることで、介護離職を防ぎ、職場の安定を図ります。・制度の周知を通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上を目指します。 ■利用するメリット・制度の詳細を周知することで、従業員が自分の権利を理解し、安心して制度を利用できるようになります。・介護支援制度を積極的に周知することで、企業の社会的責任を果たし、外部からの信頼を得ることができます。・制度を利用しやすくすることで、従業員の離職を防ぎ、長期的な人材確保につながります。こちらは令和7年4月1日施行の改正法に対応した、PDFで作成された「〔介護〕介護休業制度及び両立支援制度等取得・利用促進方針周知例」のテンプレートです。従業員が安心して働ける環境の整備に、無料でダウンロードできる本テンプレートをお役立てください。なお、厚生労働省のホームページでも無料でダウンロードできます。 ※出典：厚生労働省ホームページ（https://www.mhlw.go.jp/index.html）

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