「社内規程・規則」の書式テンプレート・フォーマット一覧

「【マイナンバー対応】就業規則（製造業）」は、製造業の企業における従業員の就業に関する規則です。この就業規則は、業務の円滑な遂行や従業員の就業に必要な事項を定めています。 就業規則の中には、総則、採用、服務規程、就業時間・休日・休暇、休職、退職・解雇、安全衛生、災害補償、賞罰、給与・退職金などの章が含まれています。それぞれの章には、具体的な条文が含まれており、目的や適用範囲、法令の適用、採用手続き、労働条件の明示、試用期間、出勤や携行品の規定、就業時間や休日の取り扱い、休職や退職の事由、安全衛生の管理、災害補償の規定、賞罰の取り扱い、給与や退職金の規定などが含まれています。 この就業規則は、「マイナンバー対応」を掲げているため、個人番号（マイナンバー）の取り扱いや本人確認の協力など、個人情報や法律の規定に関連する事項も含まれているでしょう。 製造業に特化した内容であり、従業員と企業の関係を明確化し、労働環境や労働条件を整備するための基本的な規則です。

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社内情報管理規程は、組織や企業内部で扱われる情報の適切な管理と保護を確保するための規則や指針のことを指します。組織が持つ重要な情報や機密情報を適切に取り扱うことは、競争力の維持や法的な要件の遵守などにとって非常に重要です。 〔条文タイトル〕 第１章　総則 　第１条　目的 　第２条　適用範囲 　第３条　情報の定義 第２章　情報管理体制 　第４条　情報管理 　第５条　情報管理責任者 　第６条　情報管理責任者の権限 　第７条　ネットワーク安全対策 　第８条　社内の安全対策 　第９条　情報・データの保全 　第10条　コンテンツの安全対策 　第11条　施設管理 　第12条　個人情報の保護 第３章　情報管理手順 　第13条　情報の開示 　第14条　情報の取得 　第15条　情報の利用 　第16条　情報の保管 　第17条　情報の秘密保持義務 　第18条　情報の廃棄 第４章　電子メール 　第19条　電子メールの利用 　第20条　電子メールの設定・管理 第５章　罰則その他 　第21条　罰則 　第22条　教育 　第23条　改廃

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「携帯電話貸与規程」は、会社が所有する携帯電話を業務上使用するために従業員に貸与する制度に関する規程です。 携帯電話の使用に関するルールを明確に定めることで、組織内での携帯電話の適切な利用と管理を促進し、業務効率や情報セキュリティの確保に役立つ規程です。 〔条文タイトル〕 第1条: 目的 第2条: 管理者 第3条: 携帯電話使用許可者 第4条: 使用届出 第5条: 使用者の義務 第6条: 使用状況調査 第7条: 会社の求償権 第8条: 使用禁止 第9条: 返還 第10条: 損害賠償 第11条: 携帯電話使用者との通話 第12条: 事故の取扱い 第13条: 懲戒 第14条: その他 第15条: 規程の変更

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「（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程」とは、企業や組織が役職や地位に就いている従業員に対して、職位ごとに異なる年齢で役職から退くことを求める規定のことを指します。この規定では、各職位に応じた定年年齢が設定され、それぞれの役職や地位で異なる基準が適用されます。 この制度の目的は、職位ごとに求められる能力や経験に応じて役職定年を設定することで、組織内の人事異動や昇進の機会を適切に管理し、組織の活性化や効率化を図ることです。また、各職位に応じた定年年齢を設定することで、組織内での人材育成やノウハウの継承が円滑に行われることも期待されます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（適用対象者の範囲） 第４条（役職定年） 第５条（役職離脱日） 第６条（離脱後の呼称） 第７条（離脱後の所属・職務） 第８条（業務の引継）

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この内部統制規程は、企業が遵法経営を推進し、健全な経営監督機能を構築し、効率的な業務遂行に資するために、取締役の職務の執行が法令や定款に適合することを確保する体制や業務の適正を確保する体制について定めています。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（体制） 第３条（推進部署） 第４条（代表取締役の責務） 第５条（取締役会の役割） 第６条（内部統制室の役割） 第７条（内部監査室の役割）

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出張規程とは、企業や組織が社員の出張に関する手続き、費用の支給、業務遂行方法、報告義務などについて定めた規則やガイドラインです。 これにより、出張の際の手続きや遵守事項が明確になり、効率的かつ適切な業務遂行を促すことを目的としています。出張規程は、社員が業務上の必要に応じて出張を行う際の指針となり、出張経費の節約や安全対策、出張報告などの手続きを統一的に管理するために設けられています。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（出張命令） 第３条（出張経費） 第４条（出張者の注意事項） 第５条（非常事態） 第６条（出張期間の延長） 第７条（出張中の労働時間の算定） 第８条（出張報告）

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職務給と職能給の違いは、「評価がどこにつくか」です。職務給では、仕事の内容や実績に評価がつきます。一方で職能給では、社員の仕事能力に対して評価がつきます。つまり、職務給では「仕事に評価がつく」、職能給では「人に評価がつく」といえます。 本書式は上記のうち職能給方式による給与制度を定めた「給与規程（職能給方式）」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 なお、2023年4月から中小企業も月60時間以上の割増賃金率が50％以上に引き上げられますが、こちらの労働基準法の改正にも対応しております。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（給与の定義） 第３条（給与の構成・形態） 第４条（計算期間・支払日） 第５条（支払方法） 第６条（控除） 第７条（遅刻・欠勤等の控除） 第８条（基本給） 第９条（新卒者の採用時の職能給） 第１０条（中途採用者の採用時の職能給） 第１１条（家族手当） 第１２条（住宅手当） 第１３条（通勤手当） 第１４条（役付手当） 第１５条（時間外勤務手当） 第１６条（休日勤務手当） 第１７条（時間外・休日勤務手当の不支給） 第１８条（昇給の時期） 第１９条（昇給の基準） 第２０条（昇格昇給） 第２１条（支給の時期） 第２２条（計算期間） 第２３条（支給対象者） 第２４条（支給基準） （別表１）職能給表 （別表2）昇格昇給表

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会社が副業・兼業を認めるにあたって、実質的に重要となるのは就業規則の別冊として作成されるべき副業・兼業規程です。 就業規則によって許可制や届出制とされた副業を、実際にどのように会社へ申請するのかというフローや、どのような場合に不許可となったり届出が受理されないのかという基準などを細かく定めたものが副業・兼業規程です。 副業・兼業規程も広い意味では就業規則の一部ですから、規程を作成しただけで終わってしまったり、一部の社員だけが知っているというだけでは法的効果が否定されてしまいます。すなわち、副業規程の適用を受ける全社員への「周知」が必要であるということにも注意してください。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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業務上知ったまたは知り得る「会社の営業上・技術上の非公開情報や個人情報」等の情報の取扱いルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】情報管理規程』の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（範囲） 第３条（定義） 第４条（情報の重要度） 第５条（情報の収集） 第６条（情報資産の管理） 第７条（情報資産の持ち出し） 第８条（委託先の情報の取り扱い） 第９条（情報セキュリティの維持・向上） 第１０条（情報管理に関する啓蒙・研修） 第１１条（規程体系） 第１２条（報告および対応） 第１３条（危機発生時の対応） 第１４条（罰則）

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労働安全衛生法に基づき、会社は従業員に各種健康診断を受診させる義務を負っています。 本書式は、当該義務をまとめた社内規程「【働き方改革関連法対応版】健康診断規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（適用者の範囲） 第３条（健康診断の実施） 第４条（健康診断の受診義務） 第５条（実施の時間帯） 第６条（費用負担） 第７条（通知） 第８条（健康保持の措置）

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安全衛生委員会とは、労働安全衛生法の規定により、労働者の危険を防止するための対策などを調査審議する安全委員会と、労働者の健康障害を防止するための対策などを調査審議する衛生委員会の両方を設置しなければならない事業場（企業全体ではなく、本社や支社、工場などの単位）が、この2つの委員会を統合した形で設置できる委員会です。 安全委員会と衛生委員会の設置義務のある事業場が、安全委員会と衛生委員会を個別に設置しても問題ありませんが、運営上の効率性などから安全衛生委員会を設置することが一般的です。 安全衛生委員会（安全委員会や衛生委員会を含む）の一般的な設置手順は、次のとおりです。 ①安全衛生委員会規程を作成する ②委員を選出する ③年間の開催計画を立てる なお、安全委員会または衛生委員会を設置しなければならない事業場が、この両委員会または安全衛生委員会を設置していない場合には、50万円以下の罰金に処される可能性があります。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（人員構成） 第３条（役割） 第４条（任期） 第５条（調査審議事項） 第６条（開催と招集） 第７条（成立要件） 第８条（専門委員の指名と役割） 第９条（専門委員、委員以外の出席） 第10条（事務局の設置） 第11条（所管及び改廃）　

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総合職と専門職と一般職に区分して採用する会社のための「（総合職・専門職・一般職）コース別制度規程」の雛型です。 採用時の格付けのみならず、コース間の転換についても制度を定めています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（目的） 第３条（コース） 第４条（募集・採用の対象） 第５条（資格等級） 第６条（新卒者の格付） 第７条（採用時の研修） 第８条（昇進の取り扱い） 第９条（人事異動） 第１０条（一般職から総合職・専門職への転換） 第１１条（その他のコース転換）

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2020年6月1日施行（中小企業では2022年4月1日施行）のパワハラ防止法（※）では、事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知が義務付けられます。当該方針の雛型となります。 （※）パワハラ防止法：改正版の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律（改正労働施策総合推進法）」 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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2021年1月1日に施行された「改正育児・介護休業法」では、以下の2点が改正点です。 ポイント1：子の看護休暇・介護休暇について時間単位での取得が可能となりました。 ポイント2：原則全ての労働者の取得が可能となりました。 上記2点の改正点を反映させた「【改正育児・介護休業法対応版】育児休業規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（育児休業の定義） 第３条（対象従業員） 第４条（申出手続） 第５条（撤回手続） 第６条（１歳未満の子の育児休業） 第７条（１歳以降の子の育児休業） 第８条（回数） 第９条（育児休業期間中の給与） 第10条（休業期間中の住民税住民税） 第11条（年次有給休暇の算定） 第12条（育児休業終了後の待遇） 第13条（届出内容の消滅） 第14条（育児短時間勤務制度） 第15条（育児のための深夜業の制限） 第16条（育児のための所定外労働の制限） 第17条（育児のための時間外労働の制限） 第18条（子の看護休暇） 第19条（育児休業等に関するハラスメントの禁止） 第20条（所管および改廃）

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メルマガ、ツイッター、フェイスブック等のソーシャルメディア（以下「SNS」という）を業務上利用し、情報発信する場合の利用ルールを定めた「ソーシャルメディア（SNS）業務利用規程」雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

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「工事原価計算・管理規則」は、企業が工事請負業務を行う際に、工事の原価計算や原価管理に関するルールや規定を定めた規則です。 この規則は、工事請負契約単位の設定や原価計算単位の決定、原価要素項目の定義、工事の実際原価の把握や予算管理、報告義務などを取り扱っています。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条 - 目的 第２条 - 工事請負契約単位 第３条 - 原価計算単位 第４条 - 原価要素項目 第５条 - 原価管理 第６条 - 月次試算 付則 - 実施時期

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「文書管理規程」とは、組織内で作成される文書（書類、電子ファイルなど）の取り扱いに関する方針やルールを定めた規程のことです。これにより、組織内での情報の整理・保存・利用・廃棄などが適切に行われ、事務の合理的な運営が図られることを目的としています。 文書管理規程は、組織の業務効率向上や情報漏洩リスクの低減などに寄与します。 〔条文タイトル〕 第１条（目的） 第２条（文書の範囲） 第３条（私有禁止） 第４条（文書管理の主管） 第５条（機密文書取扱い） 第６条（文書の整理） 第７条（保存期間） 第８条（保存の方法） 第９条（保存場所の基準） 第10条（廃棄処分）

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「【マイナンバー対応】就業規則（医療関連）」とは、日本のマイナンバー制度に対応するために、医療関連の企業や施設が従業員の個人番号（マイナンバー）を適切に取り扱うためのルールや規定のことを指します。 第1章 総則：目的、定義、法令の適用に関する一般的な規定を含む章です。 第2章 採用：採用手続きや提出書類、試用期間、労働条件の明示など、職員の採用に関する規定が含まれています。 第3章 服務規程：職員の行動基準やセクシャルハラスメント、パワーハラスメントの禁止、出退勤の規定、携帯品の管理など、勤務態度や行動に関する規定が含まれています。 第4章 就業時間・休日・休暇：所定の就業時間や時間外勤務、休日の取り扱い、有給休暇や特別休暇の取得条件など、労働時間や休暇に関する規定が含まれています。 第5章 休職：休職事由や期間、復職に関する規定が含まれています。 第6章 退職・解雇：退職や解雇の理由や手続き、定年退職に関する規定が含まれています。 第7章 安全衛生：災害への対応や安全確保のための措置、健康診断の実施など、職場の安全衛生に関する規定が含まれています。 第8章 災害補償：職員が就業中や通勤中に災害に遭った場合の補償に関する規定が含まれています。 第9章 賞罰：職員の表彰や懲戒処分に関する規定が含まれています。 第10章 給与・退職金：給与や退職金に関する事項についての規定が含まれています。 各章では、医療関連の就業環境に特化した規定や法令の遵守、職員の権利と義務の明示、安全衛生への配慮、労働条件や休暇制度の確立などが取り扱われています。これらの規定は、医療機関における職員の業務運営と労働条件を明確化し、適切な管理・運営を促進するための基本的なルールとなります。

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「棚卸資産規程」は、企業や組織における棚卸作業に関する手順や基準、責任、報告書の作成などを規定したものです。 棚卸とは、企業や組織が所有している在庫や固定資産などの資産を定期的に数え、その存在や数量、価値を確認する作業です。棚卸は会計処理や資産管理の重要な要素であり、正確な資産情報を維持するために行われます。 〔条文タイトル〕 第1条 目的 第2条 定義 第3条 保管及びその責任者 第4条 入庫 第5条 自家消費 第6条 在庫管理 第7条 仕入の計上 第8条 生産終了 第9条 出荷 第10条 売上の計上 第11条 還納 第12条 返還 第13条 帳簿 第14条 棚卸の方法 第15条 評価方法 第16条 取得価額 第17条 払出価額 第18条 振替価格及び原価差額の調整 第19条 棚卸資産の減耗 第20条 実地棚卸 第21条 損害保険

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「【マイナンバー対応】（サービス業用）就業規則」は、労働者と雇用主の関係を規定するためのルールや規定の一部を含む文書です。以下に各章の概要を説明します。 第1章　総則 この章では、就業規則の目的、適用範囲、法令の適用について定められています。 第2章　採用・人事 採用、提出書類、試用期間、労働条件の明示、異動、職種などに関する事項が規定されています。 第3章　服務規程 この章では、労働者の服務に関する規定が含まれています。心得、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント、出退勤、携行品、退場、身分証明書の提供と本人確認などが含まれます。 第4章　就業時間・休日・休暇 この章では、就業時間、休日、休暇に関する規定が含まれています。通常勤務の就業時間、変形労働時間制、フレックスタイム、時間外勤務、休日、有給休暇、特別休暇、育児休業などが規定されています。 第5章　休職 休職の事由、期間、復職、休職期間中の賃金、勤続年数などに関する規定が含まれています。 第6章　退職・解雇 この章では、退職と解雇に関する規定が含まれています。退職理由、定年退職、自己都合退職、解雇、解雇通知、義務などが定められています。 第7章　安全衛生 労働者の安全と衛生に関する規定が含まれています。安全衛生に関する取り組みや健康診断、病者の就業禁止などが定められています。 第8章　災害補償 労働者が災害によって受ける補償に関する規定が含まれています。就業中の補償や通勤中の補償、海外勤務者の補償などが規定されています。 第9章　賞罰 労働者への表彰や懲戒、懲戒処分、損害賠償責任に関する規定が含まれています。 第10章　給与・退職金 給与と退職金に関する規定が含まれています。

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