解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
価格の引き下げは、お客様から好意的に評価されることが多く、ビジネスの発展や顧客満足度の改善に繋がる可能性があります。よって、この文書はお客様の反応を引き起こす効果的な方法となり得ます。 価格変動の理由と、その価格の変更が顧客にどのようなプラスをもたらすのかを強調することで、お客様からの好意的な反応を引き出すことができます。この文書は、顧客に対するメールや書面の一部として役立てられます。 無料でダウンロードできるので、ぜひご活用ください。
社内訃報通知です。社内に訃報の通知をする書き方事例としてご使用ください。
「振替休日のご案内001」は、ビジネス上の関係者や取引先などに対し、自社の休日を伝えるための文書テンプレートです。 日本における祝祭日制度では、休日が他の日(例えば日曜日や別の祝祭日)と重複する場合に、その休日が無くならないように翌月曜日などを休日として指定する制度が存在します。この制度は、多くの人々に「振替休日」として知られています。このご案内は、自社における休日の通知や変更を迅速にお知らせするためのものです。振替休日に関する最新の情報を関係各所へ通知し、双方の業務遂行にお役立てください。
社内停電の通知です。自社内が停電になる旨通知する際の書式事例としてご使用ください。
2020年4月1日施行の改正民法621条で「通常の使用及び収益によって生じた賃借物の損耗並びに賃借物の経年変化」(以下「通常損耗等」)が原状回復義務の範囲から明確に除外されました。 これに伴って、家賃債務の不履行がなく、上記の通常損耗等以外の損耗等がない場合であって賃貸借契約の特約事項がない場合には、敷金全額の返還請求がより認められやすくなっております。 本通知書は、このような場合に「敷金全額」の返還を請求するための通知書雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
専門学校や大学の進路指導担当者に対し、採用試験の結果として内定者を正式に通知するための文書テンプレートです。フォーマルな形式で構成されており、内定者名や採用結果に関する必要事項を的確に伝えることができます。Word形式で無料ダウンロードが可能なため、学校や内定者情報に応じて柔軟にカスタマイズしてご利用いただけます。 ■学校宛内定者決定の通知書とは 企業が採用試験結果を学校側に報告し、内定者を正式に通知するための文書です。学生の進路指導に必要な情報を提供し、学校との円滑な連携を図るための重要なツールとして使用されます。 ■学校宛内定者決定の通知書の利用シーン ・専門学校や大学から推薦を受けた学生の内定結果を通知する際 ・採用試験の結果を学校側に共有し、不採用者の対応を依頼する場合 ・学校と協力して、学生の進路サポートを行う際 ■注意ポイント <不採用者への配慮> 採用を見送った学生については、学校側の理解とサポートを得られるよう丁寧な説明を心がけましょう。 <フォーマルな文面> 適切な敬語表現とビジネスマナーを遵守しましょう。 ■テンプレートの利用メリット <迅速な通知> 例文入りのため、内定者決定通知をスムーズに作成できます。 <学校との連携強化> 信頼関係を維持・強化をサポートします。 <柔軟な編集> Word形式のため、内定者情報や学校の特性に応じてカスタマイズが可能です。