この「(会社と労働組合が退職金の規程を変更するための)退職金規程変更合意書」の雛型です。 退職金規程の変更を目的とするものですが、特徴として、本合意書の発効日時点で特定の勤続年数と年齢を満たす従業員が退職する場合、通常の退職金に加えて特別功労金を支給することを合意しています。 適宜ご編集の上でご利用頂ければと存じます。2005年1月1日施行の改正労働組合法対応版です。
資格報奨金制度の取り扱いを定めた規程
労働基準法における休憩に関する定めによると、使用者は全労働者に対して一斉に休憩を付与しなければならないとされています。しかし、業務内容によっては一斉休憩が難しい場合があります。このような場合は、一部の業種以外は労使協定を締結して適用除外の認定を受けなければなりません。 一斉休憩を適用除外するための労使協定書の書き方のポイントをまとめました。明記が必要な主な項目は「適用範囲」「休憩時間」「施行日」の3つです。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2019年4月1日施行の働き方改革関連法対応版です。 〔条文タイトル〕 第1条(適用範囲) 第2条(休憩の交替制) 第3条(有効期間)
賞与規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
社員に対して支給する住宅手当について定めた住宅手当支給規程の書式テンプレートです。ダウンロードは無料です。
嘱託雇用の社員の就業について取り決めた規程
営業報奨金規程の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
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