（勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を勤続年数別に決めるもの）退職金規程

本退職金規程は、企業が従業員に対して退職金を支給するための制度を定めたもので、特徴として勤労者退職金共済制度を利用し、掛け金を勤続年数別に決める内容です。

勤労者退職金共済機構は、企業が従業員に対して退職金を支払うための共済制度を運営している機構です。略称は「勤退共」（きんたいきょう）と呼ばれます。

勤労者退職金共済機構は、労働者と雇用主の双方が加入する共済制度です。企業が加入し、加入者は企業の従業員となっている必要があります。加入には、加入者に年齢制限や勤続年数などの条件があります。

退職金規程は、企業が自主的に制定するものであり、法律によって義務付けられているわけではありませんが、多くの企業が制定しています。従業員にとっては、長期的な雇用に対する報酬として退職金が支払われることで、安心して働くことができます。

本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（退職金共済制度の利用）
第３条（掛け金月額）
第４条（掛け金の負担）
第５条（退職金の額）
第６条（退職金の支払）
第７条（懲戒解雇者の取り扱い）
第８条（死亡退職者の取り扱い）
第９条（受給権の処分禁止）