（総合給方式による）給与規程

本書式「（総合給方式による）給与規程」とは、次に掲げるものを総合的に考慮して基本給を定める給与制度に関する社内規程の雛型です。

（1）職務の内容
（2）職務の遂行能力
（3）勤務態度
（4）勤務成績
（5）年齢
（6）勤続年数
（7）その他必要事項

本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（給与の定義）
第３条（給与の構成・形態）
第４条（計算期間）
第５条（支払日）
第６条（途中入社・退社者の取り扱い）
第７条（非常時払い）
第８条（支払方法）
第９条（控除）
第１０条（遅刻・欠勤等の控除）
第１１条（給与明細書の交付）
第１２条（業績不振時の一時的措置）
第１３条（基本給）
第１４条（家族手当）
第１５条（住宅手当）
第１６条（通勤手当）
第１７条（役付手当）
第１８条（時間外勤務手当）
第１９条（休日勤務手当）
第２０条（昇給）
第２１条（昇給の対象者）
第２２条（昇給の基準）
第２３条（引き下げ）
第２４条（支給時期）
第２５条（計算期間）
第２６条（支給対象者）
第２７条（特別支給）
第２８条（支給基準）