【改正労働契約法対応版】就業規則（無期転換社員用）

労働契約法の改正により、平成２５年４月より「無期転換ルール」が導入されました。有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者には、無期労働契約への転換を申し込む権利が発生します。

本就業規則は、当該ルールにより無期転換社員へ転換された社員用の「就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（定義）
第３条（雇用契約書）
第４条（労働条件の明示）
第５条（担当職務変更）
第６条（携行品の管理）
第７条（社品の持ち出し）
第８条（入場禁止、退場命令）
第９条（職場離脱禁止）
第１０条（会社内での各種活動）
第１１条（社品の管理）
第１２条（機密保持）
第１３条（金品受領の禁止）
第１４条（ハラスメント）
第１５条（就業時間）
第１６条（時間外勤務）
第１７条（代替休暇）
第１８条（休日）
第１９条（休日の振替）
第２０条（休暇等）
第２１条（有給休暇）
第２２条（休職）
第２３条（休職期間）
第２４条（復職）
第２５条（休職期間中の賃金）
第２６条（勤続年数）
第２７条（退職）
第２８条（解雇）
第２９条（定年）
第３０条（給与の構成）
第３１条（給与の支払方法）
第３２条（昇給）
第３３条（社会保険）
第３４条（安全衛生）
第３５条（健康診断）
第３６条（病者の就業禁止）
第３７条（災害補償）
第３８条（表彰）
第３９条（懲戒）
第４０条（懲戒処分）
第４１条（損害賠償責任）
第４２条（所管および改廃）