（職種給方式による）給与規程

職種給方式による給与規程とは、企業が採用する従業員の職種や役割に応じて、給与額を決定する方法を定めた規程のことを指します。職種給方式は、従業員の仕事の専門性や責任、経験、スキルなどを考慮し、公平かつ透明な給与制度を確立するために用いられます。

また、2023年4月1日から、中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上に引き上げられます。この引き上げは、働き方改革関連法施行による改正です。

本書式は、上記の働き方改革関連法施行による改正に対応した「（資格給方式による）給与規程」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（目的）
第２条（給与の定義）
第３条（給与の構成・形態）
第４条（計算期間・支払日）
第５条（支払方法）
第６条（控除）
第７条（遅刻・欠勤等の控除）
第８条（基本給の決定基準）
第９条（家族手当）
第１０条（住宅手当）
第１１条（通勤手当）
第１２条（時間外勤務手当）
第１３条（休日勤務手当）
第１４条（時間外・休日勤務手当の不支給）
第１５条（昇給時期）
第１６条（昇給の算定期間）
第１７条（昇給の決定基準）
第１８条（昇給の停止）
第１９条（職種変更の場合）
第２０条（降給）
第２１条（支給の時期）
第２２条（計算期間）
第２３条（支給対象者）
第２４条（支給基準）