「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書 様式9号」 2019年4月の法令改正により36協定の新しい様式となりましたのでエクセル書式で作成しました。 別に「36協定 時間外労働休日労働に関する協定書(特別条項) 様式9号の2」もアップロードしております。 労働基準法、働き方改革、時間外労働の上限規制
[業種] 病院・福祉・介護 男性/70代
2022.11.09
2021年改訂対応の新版アップロードをお願いいたします。
[業種] 小売・卸売・商社 女性/60代
2021.07.10
本当に助かりました
[業種] 製造 男性/50代
2021.07.06
参考にします。有難う御座います。
[業種] コンサル・会計・法務関連 男性/70代
2021.03.27
ありがとうございました。
[業種] 小売・卸売・商社 男性/60代
2021.03.09
2021年版(エクセル)はありますか。
[業種] 建設・建築 女性/50代
2020.12.12
ありがとうございます。
[業種] 病院・福祉・介護 男性/50代
2020.03.27
どこもワ-ドかPDFばかりで、エクセルの書式がなくて、困っていました。非常に助かりました。使用してみます。
海外勤務者にとって給与や手当、現地の治安等、不安要素は多々あることでしょう。また、海外勤務者を雇う企業にとっても、できるだけトラブルにつながる事柄は避けたいところです。 海外勤務を伴う企業では、海外勤務者に対する規定として、就業規則や海外赴任規定等に明記しておく必要があります。 給与といった金銭面の待遇をきちんと定めておくことで、海外勤務者の不安の一部を取り除いたり、労使間のトラブルを未然に防いだりする可能性を高めることができます。 本書式は、上記を踏まえて代表的な海外駐在国を例として海外駐在員の賃金制度を定めた「海外駐在員賃金規程」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(賃金体系) 第3条(海外基本給) 第4条(帯同家族手当) 第5条(住宅手当) 第6条(子女教育手当) 第7条(通勤手当) 第8条(国内基本給) 第9条(計算期間) 第10条(支払) 第11条(中途赴任・帰任の取扱) 第12条(昇給) 第13条(賞与)
算定期間における販売契約額に一定割合(※)を乗じた金額を賞与金額とすることを主たる内容とする「〔個人業績連動型、支給額の最低保証有り〕営業社員賞与規程」の雛型です。 ※ 書式では「3%」としていますので、当該パーセンテージを含めて、その他項目についても適宜ご変更願います。 なお、本書式は賞与の支給額の最低保証のあるバージョンです。最低保証の無いバージョンは別途ご用意しております。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(支給時期) 第3条(算定期間) 第4条(支給額の算定) 第5条(最低保証) 第6条(支給対象者) 第7条(異動者の取り扱い) 第8条(解約の場合の取り扱い)
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
労災保険の手続きを代理人にさせるときに提出する書類・代理人を解任させるときに提出する書類
継続雇用定着促進助成金とは、一定の要件に該当する継続雇用制度を導入するときに支給される助成金について解説した書類
特定求職者雇用開発助成金とは、高年齢者や障害者等の特に就職が困難な人や再就職援助計画対象者を継続して雇用する労働者として雇い入れるときに支給される助成金について解説した書類
社員名簿・従業員名簿・社員台帳 帰化申請 作業員名簿 労務申請書・労務届出書 労務安全書類・グリーンファイル マイナンバー(個人番号) 全建統一様式 従業員管理 労使協定 在職証明書