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【コロナ対策_重要】社内カフェの利用について
【コロナ対策_重要】社内カフェの利用について
コロナ対策として社内カフェの利用についての利用ルールのサンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】医務室のご利用について
【コロナ対策_重要】医務室のご利用について
【コロナ対策_重要】医務室のご利用について一定期間「閉鎖」の際の通知サンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】ビル喫煙所の利用について(10名以内）
【コロナ対策_重要】ビル喫煙所の利用について(10名以内）
コロナ対策としてのビル喫煙所の利用についてサンプル通知文となります。
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【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務について
【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務について
【コロナ対策】ワクチン接種時の勤務についてのサンプルとなります。会社により方針がことなるため都度変更してください。
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【コロナ対策】感染予防対策について
【コロナ対策】感染予防対策について
【コロナ対策】感染予防対策について啓蒙のための通知サンプルとなります
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【コロナ対策_重要】9月以降の勤務体制について
【コロナ対策_重要】9月以降の勤務体制について
組織異動や期末等の影響での心配をうけたコロナ禍の9月以降の勤務体制についての通知サンプルとなります。
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【コロナ対策_社外向け】当社社員の新型コロナウイルス感染について
【コロナ対策_社外向け】当社社員の新型コロナウイルス感染について
新型コロナウイルス感染について社外向け通知のサンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】新型コロナ陽性者に関する報告
【コロナ対策_重要】新型コロナ陽性者に関する報告
近隣ビルに関して新型コロナ陽性者に関する報告のサンプル社内通知となります。
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【コロナ対策_健康対策】新型コロナウイルス対策としての運動について
【コロナ対策_健康対策】新型コロナウイルス対策としての運動について
コロナ対策として健康の啓蒙活動のテンプレートなります。
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【コロナ対策_重要】７月以降の勤務体制について
【コロナ対策_重要】７月以降の勤務体制について
コロナ対策として在宅と出勤のミックス利用を促す通知文のサンプルとなります
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【コロナ対策_重要】6月1日以降の勤務体制について
【コロナ対策_重要】6月1日以降の勤務体制について
コロナ対策での6月1日以降の勤務体制について通常勤務へ戻す際のサンプル通知文となります。
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【コロナ対策_重要】緊急事態宣言による保育園等休園の対応について
【コロナ対策_重要】緊急事態宣言による保育園等休園の対応について
【コロナ対策】緊急事態宣言による保育園等休園の対応についてのサンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】ビデオ会議アプリの利用について（Microsoft Teamsの場合）
【コロナ対策_重要】ビデオ会議アプリの利用について（Microsoft Teamsの場合）
ビデオ会議アプリの利用の際の注意喚起となります
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【コロナ対策_重要】共用部扉入退室制限のお知らせ
【コロナ対策_重要】共用部扉入退室制限のお知らせ
コロナ対策でビルやオフィスの扉入退室制限のお知らせのサンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】新型コロナウイルスの感染拡大に伴う、サポート対応時間短縮に関するお知らせ
【コロナ対策_重要】新型コロナウイルスの感染拡大に伴う、サポート対応時間短縮に関するお知らせ
新型コロナウイルスの感染拡大に伴う、サポート対応時間短縮に関するお知らせのサンプル文書となります。
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【コロナ対策_人事通達】大人数(10名程度以上)の会食原則禁止について
【コロナ対策_人事通達】大人数(10名程度以上)の会食原則禁止について
コロナウィルス対策として大人数(10名程度以上)の会食原則禁止について通達のサンプルとなります。
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【コロナ対策_注意】新型コロナウイルス_周囲に感染者濃厚接触者が出た際の行動について
【コロナ対策_注意】新型コロナウイルス_周囲に感染者濃厚接触者が出た際の行動について
新型コロナウイルス_周囲に感染者濃厚接触者が出た際の行動についてサンプルとなります
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【コロナ対策_注意】新型コロナウイルスに関する再度の注意喚起
【コロナ対策_注意】新型コロナウイルスに関する再度の注意喚起
新型コロナウイルスに関する再度の注意喚起サンプルとなります。
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【コロナ対策_重要】当社における新型コロナウイルス感染者の発生について
【コロナ対策_重要】当社における新型コロナウイルス感染者の発生について
新型コロナウイルス感染者の発生について社内通知となります。
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新型コロナウィルス感染症発生による契約内容変更の覚え書き
新型コロナウィルス感染症発生による契約内容変更の覚え書き
新型コロナウィルス感染症発生による契約内容変更の覚え書き。フリーランスの私にもこのような覚え書き作成依頼がありますので、基本となる書式をアップします。企業様と個人契約という形になっておりますが、個人の部分を企業名にすればどちらでも使いう事ができます。不当な解雇を避けるためにも契約内容変更時の覚え書きを作成する事は必要と思いますのでご活用ください。ワードですので自由に変更してください。
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