解雇予告通知書とは、雇用者が従業員を解雇する際に、あらかじめ解雇の意向とその理由、解雇の予定日などを通知する書面です。 法律上、労働者を解雇する際には30日前までに解雇予告をしなければなりません。解雇予告の方法は特に法律に規定されてなく、口頭で行うことも可能です。しかし、後にトラブルが発生するのを防ぎ、解雇予告をしたということを明確にするためにも、通知書を交付するのが好ましいとされています。 従業員にとっても、事前に解雇予告の通知を受け取ることで、新たな雇用先を探したり、生活状況の変化に備えたりするための時間を確保することが可能です。 こちらは罫線タイプの、Wordで作成した解雇予告通知書のテンプレートです。無料でダウンロードすることが可能なので、自社でお役立ていただければと思います。
こちらのテンプレートは、Wordで作成した戒告に関する「懲戒処分通知書」です。「戒告」とは問題行動を戒めるため、口頭で注意をすることであり、懲戒処分のなかでも軽いものになります。 職務規律などに違反した社員に対して、会社が実施する制裁罰のことを「懲戒処分」と言います。そして、懲戒処分を行う場合、理由を記載して通知する必要があります。 その通知のために使用する書類が、懲戒処分通知書です。 問題行為を行った社員を放置すれば、企業秩序が乱れ、ほかの社員の士気も下がるという悪影響があります。それを防ぐことが、懲戒処分を行う目的です。 本テンプレートは無料でダウンロードすることができるので、ご利用いただければと思います。
面積が契約と異なることを事由に代金減額を請求する場合の内容証明とは、買主が、売主に対して、面積が契約と異なることを事由に代金減額を請求する場合の内容証明
使用貸借(無償貸借)していた物件を、返還期限を過ぎたことを理由として、返還請求するための「使用貸借物返還請求書」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2020年4月1日施行の改正民法対応版です。
「電話番号変更の通知書」は、社外の関係者に対して新しい電話番号を明示するために用いる通知書テンプレートです。企業としては、取引先やクライアント、その他のパートナーに対して、連絡先の変更情報を即時かつ適切に伝えることは非常に重要です。本テンプレートは無料ダウンロード可能ですので、そのような状況下ですぐにお使いいただけます。必要な項目が既に用意されており、特定の情報を入力するだけで、簡単に通知書が完成します。
「採用試験合格の通知書(本人宛)004」は、採用試験合格者に対して発行される通知書の一例です。この通知書は、採用試験の成績が合格であることを個別に本人に通知するためのフォーマットとして使用できます。この通知書は、採用プロセスの重要な一部であり、候補者に対して採用が確定的であることを明示的に伝える役割を果たします。
欠陥工事の補修を依頼するための内容証明とは、欠陥工事の補修を依頼するための内容証明