規程管理規程

この規程管理規程は、その目的は業務運営の正常化と合理化を図ることにあります。これは、諸規程（会社の様々な規定や規則）の制定（新たに作ること）、改廃（改めることや無くすこと）、および公布（社内に広く知らせること）に関して必要な事項を定めることを通じて達成されます。

規程管理規程の主な役割は、以下の通りです。
①規程の制定: 新たな規程を作成する際の基準や手順、誰が作成するのかなどを定めます。規程は会社の運営をスムーズにするための重要なガイドラインであるため、その作成は慎重に行われるべきです。
②規程の改廃: 既存の規程が時代や状況の変化に適応できるように、その改訂や廃止の手順を定めます。これは規程が古くなったり、もはや必要でない場合に対応するためのものです。
③規程の公布: 作成や改廃が行われた後、新たな規程や変更された規程を全社員に通知する手続きを定めます。これにより、社員全員が最新の規程を理解し、それに従うことが可能になります。
④規程の整備と運用管理: 規程が体系的に整理され、適切に管理されることを保証します。これは規程が守られ、その目的が達成されるために不可欠なプロセスです。

規程管理規程は、全社員が理解し遵守するべき会社の方針や規定を明確にし、それらが適切に運用・管理されることを確認するためのものであり、組織全体の生産性と効率を向上させるための重要なツールとなります。

〔条文タイトル〕
第1条（目的）
第2条（定義）
第3条（遵守義務）
第4条（周知徹底）
第5条（処理基準の規程化）
第6条（規程の種類、主管部門及び統括管理部門）
第7条（内規扱）
第8条（制定、改廃の手続き及び権限）
第9条（例外取扱）
第10条（立案の方法）
第11条（公布）
第12条（保存年限）
第13条（規程集）
第14条（諸規程集の保管）
第15条（公表の禁止）
第16条（諸規程の効力）
第17条（諸規程の運用・管理）
第18条（疑義の解釈）
第19条（改廃）