（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程

「（役職定年年齢を職位毎に決める）役職定年規程」とは、企業や組織が役職や地位に就いている従業員に対して、職位ごとに異なる年齢で役職から退くことを求める規定のことを指します。この規定では、各職位に応じた定年年齢が設定され、それぞれの役職や地位で異なる基準が適用されます。

この制度の目的は、職位ごとに求められる能力や経験に応じて役職定年を設定することで、組織内の人事異動や昇進の機会を適切に管理し、組織の活性化や効率化を図ることです。また、各職位に応じた定年年齢を設定することで、組織内での人材育成やノウハウの継承が円滑に行われることも期待されます。

本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（目的）
第３条（適用対象者の範囲）
第４条（役職定年）
第５条（役職離脱日）
第６条（離脱後の呼称）
第７条（離脱後の所属・職務）
第８条（業務の引継）