情報システム管理規程

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本「情報システム管理規程」は、組織や企業において情報システムの管理と運用に関する基準や手順を定めた規則です。情報システムは組織内で重要な役割を果たし、データの保護、セキュリティの確保、システムの信頼性と可用性の維持などを担当しています。情報システム管理規程は、情報システムの適切な運用や管理に関する方針や手順を明確化し、組織内の情報システムの安定性とセキュリティを確保することを目的としています。〔条文タイトル〕第１条　目的第２条　用語の定義第３条　原則第４条　本規程の適用第５条　禁止行為第６条　リスク管理統括責任者の職責及び権限第７条　情報システム部門第８条　情報システム部門責任者の職責及び権限第９条　情報システム部門責任者の承認を要する行為第10条　部署責任者の職責及び権限第11条　部署責任者の承認を要する行為第12条　情報機器の管理責任者第13条　情報機器のメンテナンス第14条　情報戦略の遂行策定第15条　情報システムの企画・計画の取り纏め第16条　情報システムの開発と取得第17条　情報システムの運用第18条　IT関連外部委託管理第19条　情報セキュリティ管理第20条　情報セキュリティ関連事故等への対応第21条　職務の分離の原則第22条　部署責任者による管理第23条　第三者へのIT関連業務の委託第24条　モニタリング第25条　監査等第26条　規程の見直し

カテゴリー

総務・庶務書式 > 社内規程・規則

総務・庶務書式 > 危機管理

更新日: 2023.5.30

登録日: 2023.5.30

作者: WHITE COLLARコンサルティング事務所

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パートタイマー就業規則

1,738円（税込）

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パートタイマー就業規則

パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（遵守の義務）第３条（採用）第４条（提出書類）第５条（雇用期間）第６条（退職）第７条（退職届の提出）第８条（定年）第９条（解雇）第１０条（服務心得）第１１条（禁止事項）第１２条（出社・退社）第１３条（職場離脱）第１４条（遅刻、欠勤等の届出）第１５条（勤務時間）第１６条（始業・終業時刻）第１７条（休憩時間）第１８条（休日）第１９条（時間外・休日勤務）第２０条（年次有給休暇の付与）第２１条（年次有給休暇の届出）第２２条（年次有給休暇の時効）第２３条（給与の形態）第２４条（時間給の決定基準）第２５条（支払方法）第２６条（控除）第２７条（計算期間・支払日）第２８条（昇給）第２９条（通勤手当）第３０条（欠勤、遅刻等の減額）第３１条（支給時期）第３２条（支給対象者）第３３条（基本的心得）第３４条（遵守事項）第３５条（健康診断）第３６条（災害補償）第３７条（表彰）第３８条（懲戒）第３９条（懲戒の種類）第４０条（損害賠償）

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【働き方改革関連法対応版】職務発明規程

1,298円（税込）

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【働き方改革関連法対応版】職務発明規程

会社の従業員等は、その会社の職務を行う中で発明をする場合があります。例えば、研究職の従業員が技術を開発する中で生み出された発明が典型的な例です。このように、会社の業務範囲に属し、また、発明に至った行為が従業員等の現在または過去の職務に属する発明のことを「職務発明」といいます。発明自体は原則として発明をした個人に帰属するのですが、このような職務発明については、契約によらなくても、会社が制定した規程によって、従業員等から会社に対して承継させたり、また、帰属させたりすることができます。他方で、そのような職務発明を会社が取得した場合、会社は、その発明をした従業員に「相当の金銭その他の経済的利益」を支払わなくてはなりません。本書式は、上記のような職務発明の社内ルールを定めた「【働き方改革関連法対応版】職務発明規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。２０１９年４月１日施行の働き方改革関連法対応版です。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（定義）第４条（発明等の届け出）第５条（職務発明の認定等）第６条（権利帰属）第７条（確約書の提出）第８条（共同発明等の場合）第９条（発明等の出願等）第１０条（相当の利益の付与）第１１条（異議申立て）第１２条（制限行為）第１３条（職務発明等でない場合の取り扱い）第１４条（退職した場合の取り扱い）第１５条（社外の第三者との共同発明等）第１６条（外国における権利の取り扱い）

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健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書（全国健康保険協会版）

無料

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健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書（全国健康保険協会版）

健康保険限度額適用・標準負担額減額認定申請書のテンプレートです。医療費の事故負担が高額になる場合は「限度額適用認定証」を医療機関の窓口で提示すると、自己負担限度額まで済むようなっています。

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品質保証規程

1,408円（税込）

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品質保証規程

本「品質保証規程」は商品とサービスの品質を保証するための規定です。本社部門と事業部門が共同して品質を管理し、顧客満足を追求します。規程は品質確認書の作成、計測管理、製品安全管理などを含みます。従業員には品質意識の向上のための教育も行われます。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（目的）第２条（適用範囲）第３条（本社スタッフ部門の品質保証任務）第４条（品質管理部長の品質保証任務）第５条（営業部門長の品質保証任務）第６条（サービス部門長の品質保証任務）第７条（事業責任者の品質保証責任）第８条（事業責任者の品質保証任務）第９条（品質保証部門長の品質保証任務）第１０条（商品企画部門長の品質保証任務）第１１条（設計・技術部門長の品質保証任務）第１２条（生産部門の品質保証任務）第１３条（品質確認書）第１４条（計測）第１５条（製品安全に関する確認）第１６条（クレーム処理）第１７条（重要品質事故の処理）第１８条（変更管理）第１９条（ＯＥＭ品質保証）第２０条（教育・訓練）

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内部通報受付票・Word

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内部通報受付票・Word

内部通報受付票とは、企業や組織内部で不正行為や問題行動などを報告するために使用される書式です。内部通報受付票の作成目的は、組織内での不正行為、違法行為、倫理的問題、またはそのほかの懸念事項の特定や報告をして、対処するための体系的なメカニズムを提供することにあります。また、2020年6月に公布、2022年6月に施行された改正公益通報者保護法により、従業員数（※アルバイトや契約社員、非正規社員、派遣労働者なども含む）が 300人を超える企業には、内部通報制度の整備が義務付けられています（※300人以下の企業でも、制度の整備に努めることとされる）。なお、従業員数や企業規模にかかわらず内部通報制度を整備していない場合、消費者庁の行政措置の対象となり、企業名が公表されることもあるので注意が必要です。こちらはWordで作成した、内部通報受付票のテンプレートです。通報の方法や調査の有無などの一部の項目は、チェックボックスで選択できるようにしました。本テンプレートのダウンロードは無料なので、ぜひご活用ください。

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【改正労働基準法対応版】「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

1,188円（税込）

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【改正労働基準法対応版】「通勤手当規程」「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」

「通勤手当規程」及び関連する様式（「通勤手当申請書」「住所変更による通勤手当変更申請書」「住所変更・退職等に伴う通勤定期券解約届」）をセットとした雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2021年4月1日施行の改正労働基準法に対応しております。「通勤手当規程」の条文タイトルは、以下の通りです。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（通勤手当の支給）第３条（支給額）第４条（支給期間）第５条（支給手続）第６条（支給の開始・変更）第７条（途中退職の取り扱い）第８条（不正に対する対処）

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