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勤務時間選択規程
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勤務時間選択規程とは、企業や組織において従業員が勤務時間を選択できるようにするための規定です。勤務時間選択規程は、従業員が柔軟な働き方を選択できるようにすることで、ワークライフバランスの向上や生産性の向上を図ることができます。 企業や組織が勤務時間選択規程を策定する場合には、従業員の意見を聞いたり、労働時間の適正管理や法令遵守などに留意して、適切な内容を定めることが求められます。 本雛型は適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第１条（総則） 第２条（定義） 第３条（目的） 第４条（適用対象者） 第５条（勤務時間パターン） 第６条（勤務時間の申告） 第７条（遅刻等）
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「母性健康管理規程」は、妊娠中および産後1年以内の女性の母性健康管理に関する取り扱いを定めた規程です。以下に規程の主な内容を説明します。 目的： この規程の目的は、妊娠中および産後1年以内の女性の母性健康管理に関する取り扱いについて定めることです。 時間内通院： 妊娠中および出産後1年以内の女性が母子保健法に基づく健康診査などのために勤務時間内に通院する必要がある場合、一定の条件の下で時間内通院が許可されます。通院回数は妊娠週数によって異なり、医師等の指示による回数も認められます。 時間内通院の申出： 女性従業員が時間内通院を申出る際には、通院の月日、必要な時間、医療機関名等、妊娠週数を申出します。事業主は妊娠週数または出産予定日を確認するため、女性従業員の承認を得て出産予定日証明書等の提出を求めることができます。 通勤緩和： 妊娠中の女性は申出ることにより、会社の出社や退社に関してそれぞれ30分の遅出や早退をすることができます。ただし、この遅出や早退を出社時または退社時のいずれか一方にまとめて計60分として取得する場合は、あらかじめ届け出る必要があります。医師等の指示がある場合は、その指示に従って遅出や早退を認めることもできます。 勤務中の休憩： 妊娠中の女性が業務を長時間継続することが身体に負担となる場合、所定の休憩時間以外に休憩時間の延長、休憩回数の増加、休憩時間帯の変更などの措置を受けることができます。 症状等に対応する措置： 妊娠中および出産後1年以内の女性が、医師等から勤務状態が健康状態に支障を及ぼすと指導を受けた場合、業務負担の軽減、負担の少ない業務への転換、勤務時間の短縮、休業などの措置を受けることができます。 母性健康管理中の給与等： 母性健康管理に関する措置を受けている間の給与は、減額しない（または減額する）ものとされています。ただし、休業期間中は無給（または有給）とされます。 法令との関係： 母性健康管理に関して、この規程に定めのない事項は、法令による規定に従うものとされています。 以上が、「母性健康管理規程」の主な内容です。この規程は、妊娠中および産後の女性従業員の健康と働きやすさを保護するために設けられています。
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「原価計算規程」は、企業や組織における原価計算に関する基本的なルールや手順を定めた規程です。原価計算は、製品やサービスの生産・提供にかかる費用を適切に計算し、製品価格の設定や経営判断の支援に活用するためのプロセスです。 〔条文タイトル〕 第１章 総則 第１条 目的 第２条 原価の定義 第３条 原価計算制度 第４条 非原価項目 第５条 原価計算期間 第６条 原価区分 第７条 原価計算の方式 第２章 費目別原価計算 第１節 費目の分類 第８条 原価要素の分類 第２節 材料費の計算 第９条 材料費の分類 第１０条 材料の消費計算 第１１条 材料の消費価格 第１２条 材料費の購入原価 第３節 労務費の計算 第１３条 労務費の計算 第４節 外注費の計算 第１４条 外注費の計算 第５節 経費の計算 第１５条 経費の分類 第１６条 経費の計算方法 第３章 部門別原価計算 第１７条 部門別原価計算 第１８条 部門費の配賦 第１９条 加工費の計算 第２０条 加工費の配賦 第４章 製品別原価計算 第２１条 製品別原価計算 第２２条 個別原価計算 第２３条 予定原価の算定 第２４条 棚卸資産の評価方法及び期中消費額計算方法 第５章 原価差異の会計処理 第２５条 原価差異の会計処理 第２６条 原価差異の種類 第６章 販売費および一般管理費の計算 第２７条 販売費及び一般管理費の計算 第２８条（販売費及び一般管理費の分類）
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