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ジョブローテーション制度規程

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ジョブローテーションとは定期的な配置転換によって、従業員に様々な職務を経験してもらう人材育成施策のひとつです。 多くの企業では、方針としてジョブローテーションを掲げてはいますが、それを明文化された制度として取り入れていないため、あまり生かすことが出来ていないのが現状です。 本書式は、ジョブローテーションを明文化された制度として社内規程として制定するための雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(総則) 第2条(定義) 第3条(目的) 第4条(対象者の範囲) 第5条(基準) 第6条(期間) 第7条(体験させる業務) 第8条(本人への通知) 第9条(実施時期) 第10条(復帰)

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