メンタルヘルス規程

職場におけるメンタルヘルス対策には、職場の雰囲気を高めるモチベーションアップの取り組みから、メンタルな問題が起きないようにするための対策、そしてうつ病などの精神障害が発生した場合の対応まで、多岐にわたります。これらを大別すると以下の対策があります。

一次対策は、精神障害やメンタルヘルス不調の発生を未然に防ぐための取り組みです。メンタルヘルスのリスクをできるだけ減らし、職場の活性化を図る対策です。

二次対策は、病気を早期に発見し、迅速に適切な対応を取るための取り組みです。病気の早期発見や早期の適切な治療も含みます。

本書式は、上記の対策を内容に含めた「メンタルヘルス規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（適用者の範囲）
第３条（社員の努力義務）
第４条（メンタルヘルス対策）
第５条（ストレスチェック）
第６条（メンタルヘルスの問診）
第７条（講習の開催）
第８条（専門医・専門カウンセラーの紹介）
第９条（配置転換等）　
第１０条（情報管理）
第１１条（管理職の責務）