【管理職用】（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課表

コンピテンシーとは、「ハイパフォーマーと呼ばれる高い業績を残す人材は、学歴や知能とは関係なくいくつかの共通点がある」という調査結果から導き出された概念です。

そして、コンピテンシーモデルは、上記のコンピテンシーの概念を人事などの実務で使うためにモデル化したものであり、コンピテンシーモデルを用いた人事評価は、従来の「プロセスをこなしているかどうか」ではなく「プロセスをこなすことで特定の状況を生み出せたか」に特徴があります。

本書式は、上記のコンピテンシーモデルを用いた人事評価に基づく「【管理職用】（コンピテンシーモデルに基づく）人事考課表」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。