WEB採用規程

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利用されやすい部署: 人事・労務

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WEBを利用した採用募集の取り扱いを定めた「WEB採用規程」の雛型です。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第１条（総則）第２条（採用情報の公開）第３条（問い合わせ）第４条（提出書類の受付）第５条（アドレス登録）第６条（通知）第７条（応募者情報の利用）第８条（応募者情報の管理）

カテゴリー: 就業規則・社内規程 > 採用規程

更新日: 2022.3.17

登録日: 2022.3.17

作者: WAKABA経営支援事務所

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採用内定者質問事項（外国人用、日本語）

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

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アルムナイ採用規程〔詳細版〕

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ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程

2,508円（税込）

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ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程

この「ダイバーシティ＆インクルージョン採用規程」は、多様な人材の採用と育成を通じて、組織の持続的な成長と革新的な企業文化の醸成を目指す企業のための規程です。本規程は、企業規模や業種を問わず、ダイバーシティ経営を推進したい全ての企業に適用可能な内容となっています。特に、グローバル展開を目指す企業、技術革新を追求する企業、持続可能な成長を実現したい企業にとって、即座に活用できる実践的な内容を網羅しています。規程の特徴として、目的から実施体制、具体的な施策、評価指標まで、ダイバーシティ採用に必要な要素を体系的に整理しています。特に、性別、年齢、国籍、文化的背景、障がいの有無、性的指向、性自認など、あらゆる多様性の側面に配慮した採用プロセスの構築方法を詳細に規定しています。実務面では、採用担当者の育成から評価基準の設定、合理的配慮の提供、データ管理まで、実践的なガイドラインを提供しています。また、本規程は、以下のような場面で特に効果を発揮します。新規事業展開に伴う人材採用の多様化、外国人材の積極採用、女性管理職比率の向上、障がい者雇用の促進、職場環境の国際化対応などです。適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。〔条文タイトル〕第1条（目的）第2条（定義）第3条（適用範囲）第4条（基本方針）第5条（推進体制）第6条（採用担当者の責務）第7条（採用計画）第8条（募集活動）第9条（選考プロセス）第10条（評価基準）第11条（合理的配慮）第12条（採用決定）第13条（採用後のサポート）第14条（モニタリング）第15条（見直しと改善）第16条（情報公開）第17条（教育・啓発）第18条（採用目標の設定）第19条（採用予算）第20条（採用手法の多様化）第21条（オンライン採用の実施）第22条（採用データの管理）第23条（採用コミュニケーション）第24条（エンゲージメント施策）第25条（評価者の育成）第26条（採用広報）第27条（職場環境整備）第28条（危機管理）第29条（外部連携）第30条（継続的改善）

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新規採用者面接質問票表 030

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新規採用者面接質問票表 030

特に医療機関において新規採用の面接質問表を作成することは以下のとおりに有益です。１．質問表に記入していただくことで面接官が重要なポイントを漏らすことなく、効率的に面接を進めることができます。２．全ての応募者に対して評価基準を統一することができ、公平で透明性のある選考が可能となります。３．特に医療機関では患者やその家族とのコミュニケーションが重要となってきます。面接での質問を通じて応募者のコミュニケーションスキルや対人能力を確認することができます。４．特定の業務や職務に対する応募者の適性を評価するための質問により、適切な人材を選定する助けとなります。５．応募者の過去の経歴や専門的な資格に関する情報を確認し、医療機関におけるリスク管理に貢献します。

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