【改正労働施策総合推進法対応版】パワーハラスメント防止規程

労働施策総合推進法の改正により、2022年4月1日から中小企業においても、職場におけるパワーハラスメント防止対策の義務化が行われます。（既に大企業においては、2020年6月1日から、職場におけるパワーハラスメント防止対策が義務化されています。）

義務化される防止対策の一つとして社内規程の制定があり、本書式はそのための「【改正労働施策総合推進法対応版】パワーハラスメント防止規程」の雛型です。

適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。2022年4月1日施行の改正労働施策総合推進法に対応しております。

〔条文タイトル〕
第１条（総則）
第２条（定義）
第３条（適用範囲）
第４条（パワーハラスメントの禁止）
第５条（相談窓口）
第６条（人事部への通報の義務）
第７条（事実関係の調査）
第８条（懲戒処分等）
第９条（報復行為の禁止）
第１０条（社内研修）