「賃金」に関して罰則のある規則をまとめたチェックシートです。
パートタイマーとして採用された方々を対象とする「パートタイマー就業規則」の雛型です。 適宜ご編集の上でご利用いただければと存じます。 〔条文タイトル〕 第1条(目的) 第2条(遵守の義務) 第3条(採用) 第4条(提出書類) 第5条(雇用期間) 第6条(退職) 第7条(退職届の提出) 第8条(定年) 第9条(解雇) 第10条(服務心得) 第11条(禁止事項) 第12条(出社・退社) 第13条(職場離脱) 第14条(遅刻、欠勤等の届出) 第15条(勤務時間) 第16条(始業・終業時刻) 第17条(休憩時間) 第18条(休日) 第19条(時間外・休日勤務) 第20条(年次有給休暇の付与) 第21条(年次有給休暇の届出) 第22条(年次有給休暇の時効) 第23条(給与の形態) 第24条(時間給の決定基準) 第25条(支払方法) 第26条(控除) 第27条(計算期間・支払日) 第28条(昇給) 第29条(通勤手当) 第30条(欠勤、遅刻等の減額) 第31条(支給時期) 第32条(支給対象者) 第33条(基本的心得) 第34条(遵守事項) 第35条(健康診断) 第36条(災害補償) 第37条(表彰) 第38条(懲戒) 第39条(懲戒の種類) 第40条(損害賠償)
使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則
「懲戒処分を行う際のチェックシート」は、組織や企業が従業員に懲戒処分を課す際に、適切な手続きと法的要件を確実に遵守するための指針です。この文書には、懲戒処分について検討すべき要点や法的な規制事項が詳細に記載されており、組織が公平かつ合法的な懲戒処分を行うために必要な情報が提供されています。 従業員に対する懲戒処分を検討する際に、法的規制と公平さを確保し、一貫性を保つために非常に重要です。特に、法的制約に違反しないようにするために、解雇時には慎重な検討と手続きが必要です。このチェックシートは、組織が慎重かつ公正な懲戒処分を実施し、法的なリスクを最小限に抑えるための重要なツールとなります。
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定とは、1年単位の変形労働時間制について事業主と労働組合の間で合意したことを示すための契約書
専門業務型裁量労働時間制度労使協定の雛形・サンプルです。社内規程を作成するときに参考にしてください。
新規サプライヤー工場認定チェックシート、総合的な品質管理状況、IQC(部材受入検査)・IPQC(工程内検査)・FQC(最終検査)・OQC(出荷前検査)の状況や測定具などの管理・校正記録などの確認。また、5S・安全・衛生・防災・環境などをチェックします。エクセルですので自由に変更してご活用ください。
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